解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
一、保密协议无效的情况
保密协议是指员工离职时,公司与其约定对用人单位的商业机密进行保密的一种合同。此时,用人单位应当向员工支付一定的竞业协议补偿金,当用人单位超出一定的时限没有支付员工补偿金时,该保密协议应当失效。与此同时,保密协议应当明确规定保密期限,当保密期限到达时,该保密协议也无效。
保密协议是指对负有保密义务的人员在其在职期间对企业知识产权和商业秘密予以保密。
如保密协议的主体为用人单位和劳动者时。劳动者无论在职或离职后均不得将自己知悉的商业秘密和知识产权以任何形式告知任何第三方或者利用自己知悉的商业秘密进行自营等活动。但用人单位须给予履行保密义务的人员经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系中的违约金约定情形作出了明确规定,即用人单位仅可在两种法定情形下与劳动者约定违约金:其一为用人单位为劳动者提供专项培训费用,双方约定服务期,劳动者违反服务期约定时应向用人单位支付违约金;其二为用人单位与劳动者约定有竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定时应向用人单位支付违约金。也就是说,除法定的两种情形外,用人单位均不得与劳动者进行其他关于违约金的约定。
因此,保密协议中不得直接设定违约金,若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任,保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
二、违约金赔偿标准上限是怎么规定的
违约金赔偿没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定,具体如下:
1、如果没有约定违约金具体数额,也不属于法律规定的特殊情形,可以参照合同违约造成的损失进行赔偿;
2、如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失,可以请求法院加以调整。
一、以下情况劳动者要承担违约金:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、如果劳动者是负有保密义务的,在劳动合同或者保密协议中,单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款,若劳动者之后违反了,这种情况下也需要承担违约责任。
二、违约责任的构成要件如下:
1、合同当事人有违约行为,违约责任归责原则为严格责任原则。因此只要合同当事人有违约行为存在,无论导致违约的原因是什么,除了法定或者约定的免责事由以外,均不得主张免责;
2、不存在法定和约定的免责事由。
总之,违约金赔偿没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定,双方同意即可;如果没有约定违约金具体数额,也不属于法律规定的特殊情形,可以参照合同违约造成的损失进行赔偿。如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失,可以请求法院加以调整。
三、三年合同违约金违约金赔偿标准
《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,只有在劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议,那么,在劳动合同履行期内,劳动者擅自解除劳动合同的,需向用人单位支付双方约定的违约金。除此之外,用人单位与劳动者自行约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任的,约定无效,劳动者不需向单位支付任何违约金。如果劳动者没有接受过单位提供的专业技术培训,或者违反竞业限制的协议的,即使是签订了三年合同也是不需要向单位支付违约金的。但是,需要注意的是,劳动者如果要主动解除劳动合同,需提前30天以书面形式通知用人单位,而且一定要保留好用人单位签收的证据。如果是试用期,则只需提前三天。
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