乙方给甲方干活，甲方提供的架子致乙方找的工人受伤怎么评判责任-法师兄

乙方给甲方干活，甲方提供的架子致乙方找的工人受伤怎么评判责任

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 07:42:42 449 人看过

一、乙方给甲方干活，甲方提供的架子致乙方找的工人受伤怎么评判责任

在劳务关系的范畴内，当雇佣提供劳务的一方受到了人身损害时，责任认定应当按照接受劳务一方以及提供劳务一方是否具有过失等因素进行综合考虑划分。

举个例子来说，倘若接受劳务的一方未能全面组织并落实安全生产教育与培训制度，亦或是在提供劳务期间未能保障为劳动者创造合乎规范的安全操作环境，那么从理论上说，这将被鉴定为接受劳务一方自身存在明显过错，进而需对因之导致的提供劳务人员在执行劳务过程中所遭遇的人身伤害承担主要赔偿责任。

如果经查实，提供劳务的一方本身并不注重可能出现的安全风险及没有采取足够的防护措施，那么同样在过错的认定之下，他们应当对其所遭受的人身伤害自行承担部分民事赔偿责任。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

如果和对方存在劳动关系，那应该构成工伤，可申请工伤认定，由社保机构或对方承担工伤责任。

二、因为个人原因受伤不能上班，被公司劝退有赔偿吗

如若因劳动者的个人健康状况原因，导致在试用期内无法达到职位要求，即无法符合公司的正式录用标准，那么雇主就有权依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定在法律框架下合理地与其终止劳动关系，而无需向其支付经济赔偿。

然而，当劳动者患上了疾病或是因工受伤，并且经过规定的医疗期诊断后发现其已经无法正常完成原来的工作职责，同时亦无法胜任用人单位为其另外安排的其他岗位时，用人单位有权利在提前三十天以书面形式通知该员工或者额外支付其一个月的薪酬作为提前通知费用之后，依法解除双方之间的劳动合同关系。

但在此情况下，用人单位仍需向该职工支付相应的经济补偿。

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