劳动合同签订后产生的纠纷如何解决-法师兄

劳动合同签订后产生的纠纷如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 09:53:08 296 人看过

用工前订立劳动合同而引发争议的处理：在用工之前签订了劳动合同发生争议的，不是劳动争议，可以自行通过协商，调解方式解决。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工的，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。

用工前订立劳动合同的用人单位的义务有哪些

用工前订立劳动合同的用人单位的义务有：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3、付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、连续用工的，实行正常的工资调整机制等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
如何解决未签订劳动协议的劳动纷争

一、如何解决未签订劳动协议的劳动纷争没有签合同出现劳动纠纷的，劳动者提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资，具有的劳动仲裁流程如下：1．提交申请书；2．仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3．开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；4．仲裁处理，劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5．仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、能够证明劳动关系存在的证据材料有哪些证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系

2023-09-25

270人看过
经理
签订多份劳动合同是否会产生纠纷？

原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意（必须有人事部门或总经理签字同意），也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。两份劳动合同会发现吗劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同的，由于劳动合同只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就能生效，所以不能去劳动局查询劳动者签订给几份劳动合同。但用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当在用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记，而职工社保费不能由多家用人单位与劳动者共同缴纳，所以可以间接知晓劳动者与其他用人单位签订劳动合同。最后，劳动者与其他用人单位签订劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

2023-07-07

63人看过
仲裁机构
合同签订解决合同纠纷的方式

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。一、拆迁房屋买卖纠纷怎么解决1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关

2023-03-06

82人看过
签订劳动合同
解决员工生病后签订劳动合同的疑惑

劳动合同期满，劳动者生病在法定医疗期内的，原劳动合同应当续延（不是续签）至法定医疗期满为止，然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形，如果还有其他情形，那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止，然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。员工生病是否可以辞退员工生病是否可以辞退，需要根据实际情况进行处理。1、如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退；2、如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。劳动合同签了三年，劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题一、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自

2023-07-04

372人看过

仲裁机构
游客签订旅游合同纠纷该如何解决

游客签订旅游合同纠纷的解决方案有：1、向旅行社所在地的旅游质监所提出赔偿请求；2、直接向人民法院提起诉讼，收集相关证据，向人民法院提起诉讼维权。根据《旅游法》第九十二条，旅游者与旅游经营者发生纠纷，可以通过下列途径解决：（一）双方协商；（二）向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解；（三）根据与旅游经营者达成的仲裁条款提请仲裁机构仲裁；（四）向人民法院提起诉讼。一、旅游投诉概述1、旅游投诉暂行规定的制定宗旨和适用范围1991年6月1日国家旅游局发布、于1991年10月1日起实施的《旅游投诉暂行规定》(以下简称投诉规定)，是根据我国民法、民事诉讼法、行政诉讼法、行政复议条例等法律、法规制定的。其制定宗旨是：保护旅游者、旅游经营者的佥权益，及时、公正处理旅游投诉，维护国家声誉。在中国境内旅游活动中发生的投诉均适用于该规定。2、旅游投诉的概念、条件及投诉范围旅游投诉，是指旅游者、海

2023-04-06

464人看过
无效合同
签订买卖合同：如何避免纠纷产生？

购买合同是指买方通过支付货款来获得卖方所交付的商品或服务的所有权,卖方则将商品或服务的所有权转移给买方。买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。构成有效的买卖合同必须满足当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定和不违背公序良俗的条件。购买合同是指买方通过支付货款来获得卖方所交付的商品或服务的所有权,卖方则将商品或服务的所有权转移给买方。买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。想要构成有效的买卖合同必须满足以下条件：一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完

2023-10-08

375人看过
仲裁条款
签订投资协议后如何解决纠纷？

解决投资协议纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方在友好的基础上协商是最好的方式，如果协商不成，可以要求有关机构调解。如果调解仍然不成，可以根据合同规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果仍然无法解决争议，当事人可以向法院起诉。解决投资协议纠纷的方法：1.进行协商。双方在友好的基础上协商，通过相互协商解决纠纷，是最好的方式；2、调解。合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解；3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可以根据合同规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4、诉讼。当事人可以向法院起诉合同纠纷，寻求司法解决。合同纠纷如何解决合同纠纷是民事纠纷的一种，通常指合同当事人之间因合同履行发生争议而产生的纠纷。解决合同纠纷的方法有多种，包括调解、仲裁和诉讼。调解是指合同当事人通过协商解决争议的方法。这种方法通常适用于争议

2023-08-30

257人看过
履行劳动合同
如何理解因履行劳动合同而产生的纠纷？

关于若干问题的意见（法办发[1995]309号）规定，“依法追究刑事责任”是指人民检察院免予起诉、人民法院判决的人，依照刑法第三十二条的规定免予人民法院刑事处罚，或者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的。在某些情况下，劳动者也可以立即解除合同，如试用期内，用人单位强迫劳动者劳动，未按合同约定支付工资等。对于提前通知的终止，雇主和雇员均可提前30天通知另一方。在此应当指出，在提前通知终止的情况下，对雇主和工人的法律要求是不同的。雇主只有在法律规定的某些情况下才能提前终止合同，包括雇员生病的原因、雇员不称职、变更合同时未能达成协议以及依法需要集体裁员。在其他正常情况下，发包人无权随意终止合同。对于工人来说，劳动法赋予工人选择职业的自由。无论签订的合同是否有固定期限，劳动者都可以根据自己的意愿提前通知对方解除合同，即无条件提前解除合同。发包人应办理合同终止手续。如涉及赔偿等问题（如培训费的

2023-05-07

81人看过

劳动纠纷
合同未签劳动纠纷解决办法

劳动者未与劳务公司签订劳务合同发生纠纷的，应当先进行协商，协商不成的，可以申请工会或人民调解委员会等进行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院判决。发生劳动纠纷后可以直接去法院吗不可以因为劳动纠纷仲裁前置。就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2023-07-12

126人看过
法律综合知识
没有签订劳务协议的劳务纠纷如何解决

一、没有签订劳务协议的劳务纠纷如何解决没有签订劳务协议的劳务纠纷如下解决：1.协商和解协商和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过协商和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：简便易行，能经济、及时地解决纠纷；有利于维护合同双方的合作关系，使合同能更好地得到履行。有利于和解协议的执行。2.调解调解，是指合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，经过和解后，不能达成和解协议时，在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下，通过对当事人进行说服教育。促使双方互相作出适当的让步，平息争端。自愿达成协议，以求解决经济合同纠纷的方法。3.仲裁仲裁、亦称“公断”，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协

2023-08-16

354人看过
劳动纠纷
员工与公司产生劳动纠纷如何解决

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、员工发生工伤事故用人单位如何处理1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起

2023-03-26

120人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同发生纠纷时如何维护合法权益

1、如果没有签订劳动合同如何确认劳动关系如果与未签订劳动合同的单位发生争议，如果协商失败，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位与劳动合同履行地不在同一地点的，优先选择劳动合同履行地工人需要收集与单位实际劳动关系的证据：（1）澄清单位营业执照的全称非常重要（有些人不能指定经营单位的全称）（2）如果有工装、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录和公司名称的社会保险支付记录（3）同事的证词（对于离职人员），或其他带有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作许可证），社会保险缴费记录、盖有您姓名和公章的文件，以及足以证明劳动关系的文件）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录有必要收集相关证据以证明事实劳动关系的存在。一些证据储存在该股，该股

2023-05-07

50人看过

解除劳动合同
如何解决解除劳动合同培训费纠纷

如何解决终止劳动合同的培训费纠纷根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》和《企业职工培训规定》中若干问题的意见，作为劳动权利义务关系的重要内容，应在劳动合同中约定明确相关培训事项和违约赔偿责任；或者，企业和员工也可以签订专项培训合同，对具体培训项目相关问题（包括违约责任）做出具体规定。劳动合同和培训合同中的这些协议是处理培训纠纷的重要依据。但是，协议规定，员工在违约时应承担的培训费用和赔偿标准不得违反相关政策法规的规定。发生费用纠纷的，按照国家有关劳动争议处理的规定及其他相关政策法规处理，培训费用的补偿应按照以下原则处理：首先，如果企业确实对员工培训进行了投资，并且能够提供相应的支付凭证，则可以要求员工补偿培训费用，这是前提二。一般来说，只有员工单方面提出终止与企业的劳动关系时，企业才可以要求员工补偿培训费用，一般不要求员工补偿已投入的培训费用。除非员工因违纪等重大过失被企业要求解除劳动关系

2023-05-07

50人看过
法律综合知识
未签订劳务合同纠纷如何办

一、未签订劳务合同纠纷如何办没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、终止劳务合同有赔偿吗视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金，但可以要求违约金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。三、劳务合同纠纷管辖法院

2024-01-03

389人看过