一般来说,劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因,解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按劳动者每工作满一年就支付一个月工作。
1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同,在用人单位和劳动者签订用人合同的时候,必须遵循的是公平公正、自由自主的原则,所以劳动者有权在合同中注明自己的权益,而且劳动者也有权充分了解合同中的条款,如果用人单位以劳动者的生命安全或者其他问题来胁迫劳动者签订劳动合同,那么劳动者是可以立即提出辞职,并且要求公司赔偿的。
2、用人单位没按劳动合同履行约定的。有些单位在与劳动者签订合同时会许诺劳动者很多好处,比如岗前培训,解决户口问题或者有其他各项福利待遇等等,但到劳动者正式入职后才发现那不过是“空头支票”。
3、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨劳动者,损害劳动者权益的条款,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。比如说:用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下,用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。
4、用人单位拖延或者不支付工资、加班费、奖金。我们都知道,用人单位在一些特定的时期可能需要大量的资金周转,这个时候可能就会采取拖延支付工资奖金的方式来防止人员的流动,但是劳动者也是需要工资来支撑生活的。所以,如果用人单位故意拖延或者不支付工资、加班费、奖金等等,劳动者可以主动提出辞职以上4种情况下,即使是劳动者提出的解除劳动合同,用人单位也必须要支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》明文规定,如果劳动者的单位非要违法操作,劳动者可以直接申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。希望小伙伴们能够运用法律武器,正确维护自己的合法权益。
-
主动辞职赔偿:新劳动法规定
59人看过
-
离职员工补偿方案:劳动部最新规定
478人看过
-
离职补偿最新标准,劳动法解读
210人看过
-
员工离职补偿劳动法是怎样规定
398人看过
-
劳动法辞职规定是几天(新劳动法主动辞职赔偿)
114人看过
-
劳动法修正新规:劳动者离职、罚款、社会保险和补偿金
83人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
辞职赔偿由劳动法第2023条规定?四川在线咨询 2023-01-30一般来说,劳动者自己主动提出离职的,是没有赔偿的,只要劳动者被迫辞职,如公司依照企业破产法规定进行重整裁员的,可以提出经济补偿,或者是用人单位有未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的,可以向公司主张经济补偿金。
-
被动离职该怎么赔偿? 2023最新的规定河北在线咨询 2023-10-20法律分析 被动离职属于违法辞退,其赔偿规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工离职补偿劳动法是怎么规定重庆在线咨询 2023-02-22根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资
-
离职与辞职哪个对劳动者有利,2023最新的规定香港在线咨询 2023-09-17法律分析 一般离职对劳动者更有利。离职只是单纯表明劳动者与用人单位解除劳动合同,而辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同。 若劳动者与用人单位存在劳动纠纷,劳动者离职后仍然可以要求用人单位给予相应的经济补偿,用人单位涉嫌违法辞退的,劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者主动辞职的,除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者仍然可以要求经济补偿。其他情况
-
劳动法规定国企如何规定员工离职补偿江西在线咨询 2022-05-081、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳动者会承担赔偿责任,一是公司出钱培训(指专项培训)并签订了服务年限,你没有完成服务年限的;二是,违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动