公司未签订劳动合同怎么仲裁
来源:互联网 时间: 2023-02-17 10:41:24 268 人看过

向当地劳动仲裁委申请,并提交申请书。仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

一、公司注销签订的合同还有效吗

公司注销后,并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算,注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。

公司现在注销意味着公司法律主体的灭失,但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后,若有公司的继受主体,由其继续承担合同权利义务,若无相关继受主体,公司所承受的合同的权利义务消灭。

只要是在签订合同的时候,公司没有被注销,该合同就是有效的。如果在签合同的时候公司已经被注销,那么该合同为无效合同,因为签订合同的主体是不存在的。公司在被注销之前,理应对于一切债权债务包括员工工资进行清算,而清算的工作之一是合同的清理。既然公司已经合法注销,那么其合同清理工作也应当完毕。

《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、公司承包经营合同怎样订立

《企业承包经营责任制规定》第22条规定:“签订承包经营合同,必须采取书面形式。当事人协商同意的修改合同的文书、图表,也是合同的组成部分。”承包经营合同的订立,依照《民法典》第二章的规定,应采取要约和承诺的方式。

在承包经营合同中,要约就是一方当事人向另一方当事人发出订立承包经营合同的意思表示。该意思表示内容必须具体确定,即要约人须对成立合同所必需的各主要条款都提出自己的意思,受要约人通过要约不但能明白地了解要约人的真实意愿,而且还能知道未来订立的合同的一些主要条款,如果要约人发出的条款不足以成立,则不构成要约。同时要约的意思表示还应当表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束,即要约一经到达受要约人,在法律或者要约规定的期限内,要约人不得擅自撤回或者变更其要约。

承包经营合同中,要约送达须到达受要约人才生效。由于要约的送达方式不同,其到达的方式也不同:采用直接方式发出要约的,记载要约的文件交给受要约人即为到达;采用普通邮寄方式送达的,以受要约人收到要约文件或要约送达到受要约人的信箱的时间为到达时间;采用数据电文形式发出要约的,电文进入收件人的指定的系统的时间或者在未指定接收信息的系统情况下进入收件人的任何系统的首次时间作为要约到达的时间。如果要约人向受要约人发出的要约没有到达受要约人,则要约不生效。

承包经营合同的要约可以撤回,撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 14:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 劳动合同未签订仲裁协议书,仲裁庭如何作出裁决?
    申请人与被申请人的姓名、性别、出生年月、民族、住址、电话;工作单位的地址、邮编、电话以及法定代表人的姓名、职务、电话。写明请求事项与事情发生概述并根据事实与法律依据得出仲裁结果即可。最后写明申请人姓名与日期。劳动合同不签有违法行为吗不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合
    2023-07-14
    406人看过
  • 集团内部分公司调动未签订合同可以申请劳动仲裁吗?
    可以的;申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,并注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(7)《提交证据材料清单》一式两份。一、申请仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动
    2023-03-19
    104人看过
  • 公司未签订劳动合同,未支付双倍工资。仲裁的期限是多长
    如果公司不签订劳动合同,就不会给双倍的工资。仲裁期限有多长?用人单位每月向员工支付两倍工资的起始时间为自雇佣之日起一个月的次日,截止时间为补充书面劳动合同的前一天。自雇佣之日起一年内,视为与员工签订了无期限劳动合同,并应立即与员工签订书面劳动合同,从雇佣之日起一个月的第二天开始计算因此,如果工人在该单位工作两年,双倍工资已通过仲裁规定。只要单位不同意支付双倍工资,劳动争议仲裁委员会和法院都不会支持该请求如果提出双倍工资请求的期限尚未到期,则应按照以下程序进行仲裁:1。应准备以下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份(2)到工商行政管理局查阅用人单位工商登记资料(3)员工身份证复印件一份(4)证据复印件一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事见证等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁最后,为了避免为员工承担社会保障,许多公司不积极签订劳动
    2023-05-07
    471人看过
  • 未签订劳动合同的公司是否可以通过仲裁规避责任
    公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的情况有:1、用工单位应该与劳动者签订劳动合同,如果不签订劳动合同,劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿;2、如果对于仲裁结果不服,可以去法院提起诉讼。一、申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动仲裁的基本流程是:1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到
    2023-06-30
    439人看过
  • 未签订劳动合同的劳动仲裁证据内容有哪些?
    未签订劳动合同申请劳动仲裁,证明劳动关系的证据如下:1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件。4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。5.用人单位的考勤记录,如,考勤表、出勤卡等。6.其他劳动者的证言。7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。劳动仲裁提交的证据有哪些劳动仲裁提交的证据如下:1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录;3、解除劳动合同证明书;4、劳动者填写的用人单位的招用记录;5、其他劳动者的证言;6、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给
    2023-07-22
    334人看过
  • 公司未签劳动合同,劳动仲裁申请条件是否具备?
    法律分析;根据我国法律规定,应携带相关证据向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,没有劳动合同的可以提交相关证据,如录音材料、证人证言等。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。公司没签劳动合同可否立即辞职公司没签劳动合同可以立即辞职,也就是说劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。1.劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2.离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被
    2023-07-15
    415人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 劳动合同未签订仲裁时效有效吗
      山西在线咨询 2022-08-19
      未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付,可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意
    • 未签订书面劳动合同多久劳动争议仲裁
      新疆在线咨询 2022-05-22
      未签订书面劳动合同,要求双倍工资的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    • 未签订劳动合同,仲裁薪水要怎样判定
      河南在线咨询 2023-10-04
      (一)单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; (二)因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等; (三)属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押工资; (四)收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证
    • 未签订劳动合同的仲裁时效,怎么规定的
      贵州在线咨询 2023-08-14
      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在用人单位自用工之日起,或应当续签劳动合同之日起,超过一个月,未签订劳动合同且未按月支付二倍工资差额时,劳动者应当知道其权利被侵害,自此开始逐月计算一年仲裁时效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
    • 公司未签订劳动合同签的劳动合同后果
      澳门在线咨询 2023-06-11
      对单位: 1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 2、认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同。如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位