开除解除劳动合同还有工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-22 17:24:47 338 人看过

一、开除解除劳动合同还有工资吗

开除解除劳动合同还有工资。

解除劳动合同,一次性付清劳动者工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。

二、辞退工资不给结怎么办

辞退工资不给结如下处理:

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3.去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;或者依法起诉。

三、如果公司开除不给补偿怎么办

公司开除不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下:

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月10日 21:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 解除,开除,辞退劳动合同有什么区别吗
    解除劳动合同与开除的区别如下:1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工。而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工;3、两者的适用原因不同:解除劳动合同适用的原因是多种性质的,有的是惩戒性的,有的是非惩戒性的;开除适用的原因,则是单一性的,即属于惩戒性的原因。一、在公司打架被开除有没有赔偿在公司打架被开除没有赔偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或
    2023-03-08
    209人看过
  • 解除劳动合同后三个月以后开工资合法吗
    一、解除劳动合同后三个月以后开工资合法吗这种行为显然违反了相关法律规定。在顺利结束工作之后的三个月内才能得到薪资发放并不符合法律的规定。依据相关法规,雇佣双方在合法解除或者终结劳动合同之际,用人单位必须立即支付给劳动者所有应得薪水。对于那些选择辞职的员工来说,纵使用人单位有千万种理由,也不能以任何形式来拖延或者拖欠他们的薪金报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资二、涨工资后需要重新签订劳动合同吗在这个问题上,您无需重新签订劳动合同,仅需针对具体的工资条款进行调整和更新即可。另外,若贵公司已经制定了一份明确的薪酬条款更改确认单,并将其列为劳动合同的附属文件,那么该确认单也应被视为具有同等的法律效应。综合来看,目前贵方与雇主之间签署的劳动合同尚在有效期限内,因此你只需通过调整工资条款来完成任务便可。值得一提的是,
    2024-02-13
    242人看过
  • 解除劳动合同开除赔偿标准
    一、解除劳动合同开除赔偿标准解除劳动合同开除赔偿标准如下:1.若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金;3.因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2023-04-25
    202人看过
  • 解除与开除劳动合同的异同点
    解除劳动合同与开除的区别如下:1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工。而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工;3、两者的适用原因不同:解除劳动合同适用的原因是多种性质的,有的是惩戒性的,有的是非惩戒性的;开除适用的原因,则是单一性的,即属于惩戒性的原因。合同解除和终止有什么区别?其区别主要在一下两个方面:(1)二者的效力不同。合同解除可发生溯及既往的效力;而合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力。(2)二者适用的范围不同。根据法定的合同解除情形可知,其通常被视为对违约行为的一种补救措施,实质上是对违约方的一种制裁。因此除却不可抗力的情形,合同解除
    2023-07-05
    279人看过
  • 劳动关系解除以解除劳动合同为准还是停发工资为准
    计算解除劳动合同的终止时间,应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。一、用人单位单方解除劳动合同的具体步骤用人单位单方与劳动者解除合同需要以下程序:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。二、单位与劳动者提出解除劳动合同应该怎么办单位与劳动者解除劳动合同程序是:(1)制作书面解除劳动合同通知书。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同
    2023-02-19
    417人看过
  • 解除劳动合同和开除的区别
    一、解除劳动合同和开除的区别解除劳动合同与开除的区别如下:1.两者的运用主体不同:(1)解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用;(2)而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;2.两者的适用对象不同:(1)解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工;(2)而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工;3.两者的适用原因不同:(1)解除劳动合同适用的原因是多种性质的,有的是惩戒性的,有的是非惩戒性的;(2)开除适用的原因,则是单一性的,即属于惩戒性的原因:4.两者的内容不同:(1)解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容;(2)开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的处分。二、解除劳动合同的仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调
    2023-08-01
    350人看过
  • 劳动合同到期解除与工资有关系吗
    无偿解除劳动合同不是没有工资。用人单位无故的与劳动者家出劳动关系,那么用人单位需要有偿解除,就是得赔钱给劳动者,但是如果劳动者犯错了给公司带来很大的损失,那么公司可以进行无偿解除劳动合同,就是不需要支付赔偿款。一、公司搬迁补偿标准根据我国《劳动合同法》第43条规定:如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生了严重的变化导致了劳动者无法履行合同的话,经过劳动者和用人单位的协商之后,需要因为未变更的劳动合同的内容达成相应的协商而解除劳务合同。公司在搬迁之后,用人单位和劳动者进行协商,劳动者如果依然愿意继续与用人单位履行劳动合同的,那么用人单位就不需要对劳动者进行经济赔偿。根据我国《劳动合同法》第46的规定:如果因为公司搬迁的原因造成劳动者无法在用人单位继续工作的话,用人单位至少需要提前30个工作日书面通知劳动者解除劳务合同。用人单位还需要对劳动者支付相应的赔偿金。用人单位需要根据劳动者在单位的工作
    2023-03-12
    412人看过
  • 单位解除劳动合同开解除证明不?
    一、单位解除劳动合同开解除证明不?单位解除劳动合同开解除证明,用人单位解除劳动合同后应当出具相关证明,并对相关情况进行认定,具体内容有:甲方:____________公司乙方:____________(员工工号:___________)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同,现由____方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:1、解除劳动合同的日期为:____年__月__日;2、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;3、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;4、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方:________公司乙方(签字):______法定代表人或委托代理人:________________________年__月__日____年__月__日二、用人单位可以解除劳动
    2024-02-01
    333人看过
  • 员工要解除劳动合同,除劳动合同有哪些方式
    员工要解除劳动合同有哪些方式呢1、协商解约《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”从该条看来,协商一致,即可解除劳动合同,结束劳动关系。但是,对于企业来说,即便是协商解除劳动合同,由谁首先提出,至关重要。因为,《劳动合同法》第46条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对此,企业在与员工协商解除劳动合同时,尽量设法让员工主动提出辞职,这样一来,企业便可不必承当支付经济补偿的义务,但是,企业不应为了避免支付经济赔偿而采取一些非常规手段,迫使、威胁员工,让其主动辞职,若企业此举违反法律,除应承担相应的法律责任之外,对于企业自身的形象与声誉,也会有不小的影响。2、企业单方解约企业辞退员工的三种情况《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
    2023-04-29
    399人看过
  • "能解除劳动合同吗?"可以改写为"可以解除劳动合同吗?"或"解除劳动合同吗?"。
    离退休还有5年的,也能解除劳动合同。在一般情况下,劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可以解除劳动合同,但是,劳动者有法律规定情形之一的,即使离退休不足5年,用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员,在已实现社会化发放和社会化管理的地区,由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区,在实现社会化发放和管理之前,暂由改组后的企业负责,同时要采取切实措施,创造条件,力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策,严把提前退休审批关。下列职工经批准,可按国家规定办理提前退休手续:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工;国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工;国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工;因工因病或非因工致
    2023-07-10
    410人看过
  • 签了劳务合同被开除有工资吗
    有。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、员工患病解除劳动合同怎么赔偿?员工患病解除劳动合同的经济赔偿应当按照应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗有封顶,按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
    2023-02-28
    223人看过
  • 解除劳动合同和开除是一个意思吗?
    首先,解除劳动合同与开除肯定不是一个意思的,两者的性质也是完全不同的,分别来看一下。1、解除劳动合同是有协商解除、约定解除和法定解除。①用人单位与劳动者之间在合同到期之前可以协商解除劳动合同,双方协商一致即可解除劳动合同,不过要注意是哪一方先提出的,用人单位先提出的需要支付劳动者补偿金。②双方在劳动合同中可以约定一定的条件,当约定的情形出现时可以劳动合同。③劳动法中对用人单位可以单方解除劳动合同的情形有相关的规定,既有用人单位可以单方解除合同的情况,也有劳动者可以单方解除合同的情形,只要满足了法定的条件,用人单位或者劳动者即可单方解除劳动合同,并且不需要按照一般情况下的程序进行。2、顾名思义,开除肯定是没有像以上解除劳动合同有这么多种情况,它只是一种处分,对于有严重违反用人单位规章制度、不遵守劳动纪律行为的劳动者,依照法律给予劳动者处分,强制解除劳动合同。
    2023-04-16
    488人看过
  • 公司解除劳动合同算不算开除
    公司解除劳动合同不等同于开除。开除属于过失性辞退,劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时用人单位单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括:经济性裁员;非过失性辞退;协商解除;其他。所以公司解除劳动合同不等同于开除。一、劳动合同法辞退员工的规定是什么劳动合同法辞退员工的规定:劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同;用人单位违法辞退,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。二、可以约定解除劳动合同的条件吗用人单位与劳动者可以约定劳动合同解除的条件。还可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;经济性裁员;其他。三、解除无限期劳动
    2023-06-19
    432人看过
  • 员工怎样解除劳动合同劳动合同要怎样解除
    一、员工怎样解除劳动合同劳动合同要怎样解除1.当事人协商一致,可以解除合同。2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。3.有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的
    2024-01-13
    461人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 解除劳动合同有工资吗?在解除的当日有工资吗
      云南在线咨询 2022-08-26
      解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤,如果打了考勤,通常是有工资的,如果没有打考勤,劳动者只是当日办理离职手续的,部分用人单位不会给劳动者计算工资。劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会有一栏是确认劳动者的考勤天数或者工时。 没有法律强制规定,取决于用人单位的人力资源管理制度。
    • 员工开除是终止合同还是解除劳动合同合同
      吉林省在线咨询 2022-11-16
      开除员工是解除合同。开除员工属于合同解除中的单方解除,即单方解除,是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或
    • 2022年职工旷工解除劳动合同是开除吗
      安徽在线咨询 2022-11-13
      1、因旷工被辞退的就是属于开除。 2、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
    • 用人单位有权解除劳动合同开除员工吗
      西藏在线咨询 2022-05-08
      劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
    • 单位不开解除劳动合同能解除合同吗
      青海在线咨询 2022-12-10
      1、单位不开解除劳动合同证明的,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2、根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。