员工在签署合同前需要经过试用阶段。根据合同期限的不同，试用期限也有所不同：如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限，则试用期不得超过六个月；如果合同已经规定了工作任务，则试用期不得成立。

员工在签署合同前需要经过试用阶段。根据合同期限的不同，试用期限也有所不同：

1.如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；

2.如果劳动合同期限在一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；

3.如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限，则试用期不得超过六个月；

4.如果合同已经规定了工作任务，则试用期不得涉及；

5.同一用人单位与同一劳动者只能就一次试用期进行约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试 用 期 工 资 标 准 如 何 确 定 ？

根据中华人民共和国劳动合同法规定，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

员工在签署合同前需经过试用阶段，根据合同期限的不同，试用期限也有所差异。试用期最长不得超过一个月。若劳动合同期限在一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；若劳动合同期限在三年以上或无固定期限，则试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能就一次试用期进行约定。自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系。用人单位需备查职工名册。在招用劳动者时，用人单位需告知劳动者劳动报酬按照集体合同或劳动合同规定执行，如无集体合同或集体合同未规定，则试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%或当地最低工资标准的80%。在试用期内，用人单位不得低于相同岗位最低工资的80%或当地最低工资标准的80%。此外，用人单位需按照国家规定执行劳动定额标准，并安排加班时向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。