试用期合同自动解除的条件是哪些-法师兄

试用期合同自动解除的条件是哪些

来源：互联网时间： 2023-06-24 09:20:13 196 人看过

试用期解除合同的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，必须支付经济赔偿金。

一、辞退补偿金可以补偿多少

辞退劳动者不一定需要补偿金，不需要支付补偿金的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。在其余情形下，则属于违法解除劳动合同，应当支付二倍金额的补偿金作为赔偿金。补偿金的标准为每满一年向劳动者支付一个月工资。

二、试用期辞退公司是否可以得到经济补偿金

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。

如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。

如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。

三、试用期被辞退员工可以随意辞退吗

用人单位不得随意辞退试用期的员工，否则属于违法辞退，要按经济补偿的双倍来支付赔偿。试用期可辞退劳动者的情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期合同相关文章

解除劳动合同
试用期解除劳动合同怎么写（试用期解除劳动合同模板）

案例介绍2021年4月份，陈某入职了一家电脑公司担任软件工程师，与公司签订了劳动合同并约定试用期为6个月。然而电脑公司负责人在陈某试用期期间以陈某试用期考核不合格，无法胜任本职工作为由，单方面解除了与陈某的劳动关系。据电脑公司负责人陈述，陈某在领导发布任务后，超过最后期限5、6天都没有完成，并在一次程序出现问题时无法解决故障导致系统运行受到影响，故公司决定与陈某解除劳动合同。陈某则认为自己的能力符合电脑公司当初的招聘需求，公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。于是，陈某将电脑公司告上法庭，要求公司支付赔偿金。法院审理认为苏州中院经审理认为，陈某作为公司软件工程师在试用期内出现多次未能及时完成工作任务的情形，电脑公司对陈某试用期做出考核不合格的判断，法院给予尊重。但是该公司在软件工程师岗位的招聘条件中，除了对学历、专业、相关工作经验年限的要求有所明确外，对熟悉网络、编程等技术的要求并没有具

2023-06-04

448人看过
试用期
劳动合同试用期是多久，试用期内是否可以解除合同？

一、劳动合同试用期是多久《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。二、试用期内是否可以解除合同在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳

2023-02-26

426人看过
试用期
什么条件需要满足才能解除试用期的劳动合同？

试用期解除劳动合同须符合以下要件：1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。2、录用说明书要事先公示或告知公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（3）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。用人单位在试用期解除劳动合同

2023-07-06

492人看过
民事法律行为
的合同解除条件成就时是否就会自动解除

附解除条件的合同解除条件成就时会自动解除。根据法律规定，当事人对合同的效力可以约定附条件，附生效条件的合同，自条件成就时生效，附解除条件的合同，自条件成就时失效，即自动解除。一、民法典中合同履行能否附前置条件《民法典》中合同履行是能附前置条件的，因为合同履行是民事法律行为的一种，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。二、合同签了就生效了么大部分合同是签字即成立生效。但是附条件的合同条件成就才生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同办理批准、登记手续的才生效。《民法典》第一百五十八条【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。三、民法典里的合同多长

2023-02-08

124人看过

仲裁机构
合同约定自动解除条件后可以自动解除吗

《合同法》第九十三条第二款规定当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十六条规定当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。约定解除条件的合同解除必须通知对方，合同自通知到达对方时才能解除，解除通知方式可以是专门的解除合同通知、通过起诉的方式要求解除合同、对方起诉后一方在应诉过程中表示解除合同的意思亦可视为一种通知。一、合同能否自动解除合同是否可以自动解除，以劳动合同为例，劳动合同不存在自动解除的问题，这是一种错误的提法和认识。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。既然要办理离职手续，就不存在自动解除的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定以下几条是劳动合同解除

2023-03-30

260人看过
试用期
试用期间解除合同应受录用条件限制

【职场案例】甲公司录用李某为本公司的“工程师”，签了2年，约定为60天。甲公司当初公布的录用条件为：“本科学历、英语四级、有2年相关工作经验”。当合同履行至第40天时，甲公司发现李某工作缺少责任心，对主管交办的事情漫不经心，拖拖拉拉，而且数次出现工作错误。于是甲公司以“不符合录用条件”为由，解除了与李某之间的劳动合同。李某认为甲公司系违法，遂申请，要求给予其相应赔偿金。支持了李某的仲裁请求。【律师点评】江苏苏州合展兆丰律师事务所主任肖翔律师，童卫国律师：关于用人单位在试用期间单方解除劳动合同权的问题，《劳动合同法》规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同，并且不支付任何经济补偿金。但是用人单位行使该项权力的前提是要证明在试用期的员工不符合录用条件。如果无法证明，则不能以此解除劳动合同。现在很多企业在招聘的时候，录用条件写得过于简单，基本上是“本科以上学历、具备什

2023-06-09

484人看过
解除劳动合同
是否可以约定自动解除条件解除劳动合同？

可约定合同附解除条件，自动解除劳动合同。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。怎么约定劳动合同终止条件《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

2023-07-06

182人看过
不可抗力
有哪些解除合同的条件

合同解除条件有以下变化：1、规定了以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人享有随时解除权；2、明确了解除权的行使期限；3、明确了法律文书副本的送达可以作为解除合同的方式。一、合同目的不可实现当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、民法典合同解除法律制度民法典规定的解除合同的情形有以下几种：（一）因不可抗力致使不能实现合同

2023-03-21

209人看过

要约
附为解除条件的合同是否自动消灭

附解除条件的合同达到解除条件时是能自动消灭的。但如果当事人为自己的利益不正当地促成条件成就的，视为条件不成就；不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就。一、合同成立要具备哪些条件合同成立要具备如下条件：1、当事人签订合同，采取要约和承诺的方式；2、合同在承诺生效时成立；3、依法成立的合同自成立之日起生效。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，依照规定办理。当事人可以就合同的效力约定附条件，附生效条件的合同在条件成就时生效，自条件成就以来，附解除条件的合同无效。当事人为自身利益不当阻止条件成就的，视为条件成就；不当促进条件成就的，视为条件不成就。当事人对合同的效力可以约定附加期限。附生效期的合同自期限届满至时生效。自期限届满以来，附终止期限的合同无效。二、附条件的合同是指什么，附条件合同有哪几类附条件的合同是指第三人在

2023-06-22

81人看过
试用期
劳动合同试用期内解除问题的解答

根据题目所给的情形，单位可以解除劳动合同的条件包括：劳动者因过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位可以单方面决定；劳动者因非过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金；若符合其他规定，则可以解除劳动合同。因此，只要符合以上任意一种情况，单位就可以解除劳动合同。在符合以下情形下，单位可以解除劳动合同：劳动者因过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位可以单方面决定；劳动者因非过失性辞退而被解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金；若符合其他规定，则可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同的相关规定是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。然而，需注意，并非所有用人单位的试用期均可以解除劳动合同。根

2023-09-10

68人看过
解除劳动合同
试用期内可以要求解除劳动合同吗,劳动合同试用期是多久

一、试用期解除可以吗在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员；第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁员，通常是用与员

2023-02-28

442人看过
试用期
试用期劳动合同怎么解除，试用期多长是合法

试用期解除合同，必须证明在试用期内劳动者确实与录用条件不符合。劳动者在试用期内解除劳动合同，仅需提前三天通知用人单位。试用期多长合法要根据劳动合同中约定的时长来确定，合同期限在一年以下，试用期30天，合同期限不超过三年的，试用期不可以超过60天，三年以上的劳动合同，试用期不得超过半年。一、试用期劳动合同怎么解除试用期劳动合同解除的规定为，在试用期中，用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。说明用人单位可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。3.用人单位作出解

2023-06-04

259人看过

试用期
劳动合同法延长试用期有哪些合法条件？

一、公司以各种理由延长试用期违法吗?试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，但期限最长不能超过6个月。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条对此作出了更为详细的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上，1年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。此外，职工在试用期以内或以外被“炒鱿鱼”，待遇也是截然不同的。《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动部有关规定，对于在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付劳动者补偿金。但如果是在试用期外被“炒鱿鱼”，根据《劳动

2023-04-13

321人看过
解除劳动合同
这就是解除劳动合同的日期条件

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位因劳动者存在下列情形提前30日以书面形式通知解除的，以期满后的日期作为解除劳动合同的日期；若无法提前通知，选择额外支付劳动者一个月工资代替的，以通知劳动者的日期作为解除劳动合同的日期。解除劳动合同的条件用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；（二）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-21

240人看过