劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,由派遣机构向派遣劳工支付劳务报酬。根据《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓辅助性指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位,替代性指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一个人临时替代,临时性指劳务派遣期不得超过6个月。

劳务派遣,也称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣和劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工签订的劳动合同。要派企业(实际用工单位)会向派遣的劳工支付劳务报酬,而劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣的劳工之间。但是,劳动力提供的事实则发生于派遣的劳工与要派企业(实际的用工单位)之间。根据《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓的辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一个人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

劳务派遣的用途与限制

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣的用途十分广泛,可以用于解决用人单位的人力资源短缺问题,也可以用于实现劳动力的跨地区、跨行业调配。

然而,劳务派遣也存在一些限制。首先,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于一些需要技能、知识或者经验的工作岗位,劳务派遣单位应当向用人单位提供具有派遣资格的人员。其次,劳务派遣的派遣期限不得超过两年。超过两年的派遣期限,用人单位应当依法与劳动者订立固定期限劳动合同。

此外,劳务派遣单位也存在一些义务。例如,应当与用人单位签订派遣协议,明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险等事项。劳务派遣单位还应当对被派遣的劳动者进行必要的培训,保证其具备胜任岗位的能力。

劳务派遣是一种用工形式,其用途广泛,但也存在一些限制。用人单位在使用劳务派遣时,应当遵守相关法律法规的规定,确保派遣的合理性和合法性。

劳务派遣是一种用工形式,可以解决用人单位的人力资源短缺问题,也可以实现劳动力的跨地区、跨行业调配。然而,劳务派遣也存在一些限制,例如只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,派遣期限不得超过两年等。在使用劳务派遣时,用人单位应当遵守相关法律法规的规定,确保派遣的合理性和合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。