一年劳动合同试用期不得超过30日
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-22 19:40:20
69 人看过
我为一家公司做销售,签了一年期劳动合同,但单位规定我的试用期为3个月,这合法吗?
朱某
答:试用期与劳动合同的期限有着密切的关系,在一定程度上试用期的长短决定着劳动合同的期限。根据《北京市劳动合同规定》第十六条:“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日。”据此,你的劳动合同期限为一年,试用期不得超过30日。你们单位规定3个月试用期,违反了《北京市劳动合同规定》。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
不得超过试用期:劳动合同期限一年以上不满三年限制
184人看过
-
劳动合同试用期最长不超过多久,劳动合同试用期最长不超
68人看过
-
超过试用期不得以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同
477人看过
-
劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多
73人看过
-
两年合同试用期不得超俩月试用期满不留用也得有说法
464人看过
-
试用期范围:劳动合同期限内与超过
67人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
劳动合同,劳动者在试用期的最长不得超过期限一年安徽在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违
-
三年以上试用期不得超过多久,劳动合同制度安徽在线咨询 2022-04-17劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你这个合同试用期只能约定两个月,超过的是违法的。在试用期中,除劳动者有(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位
-
劳动合同试用期,法定期限最长不超过一年宁夏在线咨询 2022-05-09《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违
-
劳动合同一年以上试用期不得超过三个月的有效期吗西藏在线咨询 2022-04-04签一年劳动合同,试用期最长不超两个月。根据我国《劳动合同法》相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。一般来说试用期按你和单位的约定而定,但是按照上述法律规定,为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。因此,你签订的劳动合同期限的试用期最长不超过两个月。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同
-
超过一年试用期的劳动合同是否合法河北在线咨询 2022-03-11超过一年试用期的劳动合同是不合法的参照《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试