一、工资条的用处一般包括了哪些
工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。拿到工资条时,应该注意四个问题:
1、看总额。工资一定要足额发放,每个月的工资总额是固定的,要和劳动合同上签订的数额一致,不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税,至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。
2、看四险一金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金,这五项是否已经从公司中扣除,是否已经进到你的个人账户,查询方式可以向单位所在区的社保局查询。
3、看个税。每个城市的征税起点不同。
4、看时间。是否是按劳动合同规定的时间发放,用人单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。有人测算过,如果每月都晚发一天工资,几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。
二、工资条丢了怎么办
工资条丢失一般不会有什么大的影响。但是对于解决已解除劳动关系的与原单位产生的劳动纠纷有着一定的影响,对于需要工资条办理贷款的银行办理业务也会带来不必要的麻烦。在这样的情况下工资条丢失有以下解决办法:工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表4、考勤记录;考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;
5、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明,其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。综上,是关于“工资条的用处一般包括了哪些”以及“工资条丢了怎么办”的有关工资条的法律知识,希望对解决您的法律问题能有一定的帮助。此外,在实践中,我们还可以利用工资卡,工资卡当然有用,只是差别在于没有明细而已。您可以去银行打出来清单,然后把工资的部分注明。如果您遇到的劳动纠纷必须要有工资条,但您自己却无法提供不知道该怎么办时,建议您可以去咨询一下专业的律师。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资一般包括哪些江苏在线咨询 2022-12-02劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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工资借条的内容一般包括哪些福建在线咨询 2022-11-27借条的基本内容包括:债权人姓名、借款金额(本外币)、利息计算、还款时间、违约(延迟偿还)罚金、纠纷处理方式,以及债务人姓名、借款日期等要件。 借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。
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工资收入一般包括哪些辽宁在线咨询 2022-10-111、根据规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 2、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 3、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 4、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 5、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴
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计件工资一般包括哪些江西在线咨询 2022-11-09计件工资包括: (1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资; (2)按工作任务包干方法支付给个人的工资; (3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
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一般工资包括哪些内容甘肃在线咨询 2021-10-24劳动法中的工资是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,延长工作时间的工资报酬,以及特殊情况支付的工资等。薪资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围:(1)公司向劳动者个人支付的社会保险福利费用,如葬礼抚恤金、生活困难补助费、计划生育补助金等(2)劳动保护方面的费用,如使用者向劳动