一、自己交社保和单位交社保的区别退休后一样吗

退休后，自己交社保与单位交社保在待遇上确实存在差异。

1．两者缴纳社保的种类就有所不同。单位缴纳的社保通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

而对于个人全额缴纳的社保，由于规定限制，一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两项。这种缴纳种类的不同，直接影响了退休后的待遇水平。

2．单位缴纳社保具有强制性，这是根据《中华人民共和国劳动法》第72条明确规定的，旨在保障劳动者的基本权益。

而个人缴纳社保则更多地出于自愿，没有强制性的要求。这种缴纳方式的差异，也间接影响了社保的连续性和稳定性，进而可能影响到退休后的待遇。

3．缴纳比例的不同也是造成退休后待遇差异的一个重要因素。在单位缴纳社保的情况下，养老、医疗和失业等保险的缴费由个人和企业按照一定比例共同承担，企业承担的比例通常较大。

而个人全额缴纳社保时，则需要自己承担全部费用，这无疑增加了个人的经济负担。

综上所述，自己交社保和单位交社保在退休后的待遇上确实存在差异。这种差异主要源于缴纳社保的种类、缴纳方式的强制性与自愿性、以及缴纳比例的不同等多个方面。

二、退休后社保待遇有何差异

退休后社保待遇的差异主要体现在以下几个方面：

1．养老金水平：由于单位缴纳社保通常包括养老保险，且企业承担较大比例的缴费，因此单位缴纳的社保在退休后能享受的养老金水平往往高于个人全额缴纳的社保。

2．医疗保险待遇：单位缴纳的社保中包含医疗保险，且医保卡每月都有一定金额的医疗费进账，这对于退休人员来说是一笔不小的福利。

而个人全额缴纳的社保虽然也包含医疗保险，但通常没有医疗费进账的待遇。

3．其他社保待遇：对于失业、工伤、生育这三项保险待遇，单位缴纳的社保人员可以全面享受，而个人全额缴纳的社保则不享受这些待遇。

此外，在女性退休年龄上，单位女干部和女工人的退休年龄有所不同，而个人缴纳的社保则统一为55岁退休（男性均为60岁退休）。

三、个人与单位交社保哪个划算

从整体来看，单位缴纳社保相对于个人全额缴纳社保更为划算。原因如下：

1．经济负担较轻：在单位缴纳社保的情况下，个人和企业共同承担缴费比例，个人负担相对较轻。而个人全额缴纳社保则需要自己承担全部费用，经济压力较大。

2．社保待遇更全面：单位缴纳的社保包括五险一金，覆盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面，保障更全面。而个人全额缴纳的社保通常只包括养老保险和医疗保险，保障范围相对较窄。

3．退休待遇更高：由于单位缴纳社保的缴费比例较高且包含更多险种，因此在退休后能享受的养老金水平和其他社保待遇也相对较高。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条