员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：

1.向劳动者出具他不符合录用条件的证明；

2.通知劳动者被辞退了；

3.和劳动者办理工作交接；

4.把劳动者的档案和社保办理转移登记；

5.最好和劳动者结算工资就可以了。

一、试用期辞职需要提前多少天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，不需要附加任何条件，用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在试用期内用人单位可以辞退劳动者的情形如下：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、公司辞退员工条件

公司辞退员工条件包括：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反规章制度或因严重失职给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作造成重大影响且拒不改正的。

三、劳动者应该怎么证明自己符合录用条件？

证明劳动不符合录用条件的方法是：

1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。

2.要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到，将录用条件写入员工守则并要求员工签收。

3.应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。