雇佣童工受伤的用人单位应当负责送医疗机构治疗，并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。

雇佣童工是违法的，由劳动保障行政部门按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。

单位或者个人为16岁以下未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处以5000元罚款的标准进行处罚。

绑架童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆和国家规定的第四级体力劳动强度；

使用未满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重残疾的，依法追究刑事责任。

雇佣童工的法律是如何规定的

雇佣童工的法律规定是：

1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；

2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须保障其接受义务教育的权利；

3、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；

4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人；

5、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；

6、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

《禁止使用童工规定》第十条，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；

用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；

用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。