根据我国《民事诉讼法》第一百六十六条,人民法院应当在立案之日起六个月内审结普通程序审理的案件。有特殊情况可以申请可以延长;人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。因此,劳动仲裁后一审要多久,要根据案情而定。

根据我国《民事诉讼法》第一百六十六条，人民法院应当在立案之日起六个月内审结普通程序审理的案件。有特殊情况可以申请可以延长；人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。因此劳动仲裁后一审要多久，要根据案情而定。

劳 动 仲 裁 审 理 标 准 流 程 是 怎 样 的 ？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，其审理标准流程具有明确的程序和步骤。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动仲裁审理标准流程主要包括以下几个阶段：

1. 劳动仲裁申请：劳动者因劳动纠纷向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据和申请书。

2. 仲裁庭审理：劳动仲裁委员会根据申请，组成仲裁庭进行审理，双方当事人到庭参加庭审。

3. 庭审调查：仲裁庭对当事人进行庭审调查，了解案件事实和当事人意见。

4. 当事人陈述：当事人进行陈述，提供与案件有关的证据和事实。

5. 辩论环节：当事人进行辩论，提出自己的主张和意见。

6. 裁决：仲裁庭根据庭审情况和相关法律规定，对案件进行裁决，包括调解、裁决或者驳回申请等。

7. 裁决书送达：仲裁庭作出裁决后，将裁决书送达双方当事人，双方当事人需在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，如不服裁决，可向人民法院申请撤销裁决。

8. 执行：当事人对裁决不服或者不执行裁决，可以向人民法院申请执行。

在劳动仲裁审理过程中，当事人有权进行充分的辩论和陈述，提供相关证据。仲裁庭在审理案件时，需依法公正、公平地处理，维护当事人的合法权益。

根据我国《民事诉讼法》和《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，劳动仲裁审理标准流程具有明确的程序和步骤。仲裁庭在审理案件时，需依法公正、公平地处理，维护当事人的合法权益。当事人有权进行充分的辩论和陈述，提供相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，其审理过程具有明确的程序和步骤，确保案件得到公正、公平的处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。