哪些单位提供五险一金福利？-法师兄

哪些单位提供五险一金福利？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 08:04:16 382 人看过

1、个体工商户：指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。

《个体工商户条例》第2条第1款规定：有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。

2、企业：一般是指以营利为目的。运用各种生产要素（土地、劳动力、资本和技术等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。

三支一扶给交五险一金吗

目前三支一扶是缴纳社会保险的，但没有住房公积金，也就是说有五险但没有一金。三支一扶大学生在服务期间会发放一定的工作生活补贴并参加社会保险，补贴的标准会参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月进行发放。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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五险一金的福利待遇有哪些？

五险一金包括：1、养老保险，是为了保障职工退休后的生活；2、失业保险，可以让职工在失业后能获得失业保险金；3、工伤保险，能让职工因工作而受到的伤害得到有效赔偿；4、医疗保险，可以报销员工一定比例的医疗费用；5、生育保险，能让职工在孕期和哺乳期都享受工资保障；6、住房公积金，可以用来买房。一、办理五险一金需要的资料如下：1、公司须提供劳动合同、人员增加表、工资证明；2、个人须提供身份证复印件、照片、减员表或帐号。二、职工缴纳五险一金的条件如下：1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；3、是中国籍合法公民；4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。总而言之，五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人

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单位提供五险一金，能否同时领取失业金？

不可以领了。失业人员要领取失业金，必须满足三个条件：1、失业人员失业前所在单位和本人已缴纳失业险满1年的；2、不是因为失业人员本人的意愿中断就业，即不是失业人员主动放弃工作的机会；3、失业人员已经办理了失业登记，并有求职要求的。新单位要交五险一金怎么办？劳动者要到新单位续缴五险一金的，须携带下列材料：社保缴费申请表；离职证明；工资发放明细表；职工档案；参保缴费凭证；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。

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辞职后如何处理单位提供的五险一金

一、辞职后如何处理单位提供的五险一金辞职社保的处理方式是：1．员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费；2．员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续；或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担；若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。二、社保缴纳比例个人跟公司分别交多少社保缴纳比例个人跟公司分别交多少要根据保险类别不同而确定，其比例如下：1．养老占比：企业16％，个人8％，总共24％。2．失业占比：企业0．8％，个人0．2％，总共1％。3．工伤占比：企业0．4％，个人0％，总共0．4％。4．生育占比：企业0．8％，个人0％，总共0．8％。5．医疗占比：企业10％，个人2％，总12％。三、五险一金怎么转到新单位五险一金转到新单位的方法：职工调动工作单位，五险一金可

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社保五险一金是指哪些保险和福利？

社保五险一金是法定概念，指的一般是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，金指的是住房公积金。具体而言，这几种都是国家对于民众权力上的保护和赋予，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。因此对于五险一金的交纳，是由企业和个人一起来交纳的。社保五险一金怎么扣个人所得税，是指对个人（自然人）取得的各项应税所得征收的一种税。我国现行个人所得税采用了分项目所得税制，对工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得、劳动报酬所得、稿酬所得和利息、股息、红利所得以及财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得等11个应税项目按所规定的费用扣除标准和适用税率。税收筹划就是日常所说的合理避税或节税。对于个人来说，就是指根据政府的税收政策导向，通过经营结构和交易活动的安排，对纳税方案进行优化选择，对纳税地位进行低位选择，从而减轻纳税负担，取得正

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用人单位需提供劳动合同和五险一金吗

对于很多刚毕业的求职者来说找工作不是一件容易的事情，同样找到工作以后各种职场的注意事项和规则也困扰着很多求职者，今天就为大家解答下用人单位需提供劳动合同和五险一金吗?不提供是不是不合法的呢?需要承担哪些责任?相关的法律条文又是如何规定的呢?用人单位需提供劳动合同和五险一金吗?一、签订合同就代表建立了劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。因此用人单位一旦确认录用必须提供劳动合同和五险一金。二、相关的法律法规依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳

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护士五险一金保险福利

五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。护士证过期怎么办《护士执业证书》过期了，要分两步办理；第一、需要注销。第二、再重新注册。注销护士证需提交材料：1、注销申请书；（1份）2、《护士执业证书》原件3、材料真实有效的保证书；（1份）4、委托他人办理的还应提交授权委托书；（1份）注：以上材料应逐页加盖公章。重新注册：应按“首次注册”提交材料提交：1、《护士执业注册申请审核表》原件；（1份）2、申请人身份证原件及复印件；（1份）3、申请人学历证书原件及复印件；（1份）4、护理、助产专业学习中的临床实习证明；（1份）5、护士专业技术资格证书原件及复印件；（1份）6、拟聘用单位所在地

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五险一金包括哪些福利和保险？有何用途？

1．养老保险。作用：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2．医疗保险。作用：参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。3．失业保险。作用：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。4．工伤保险。作用：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助5．生育保险。作用：在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健6．住房公积金。作用：住房公积金对买房最大作用就是可以享受低利率的住房公积金贷款。五险一金包括什么，五险一金有什么用五险一金包括养老保险、医

2023-07-07

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五险一金
浙江省的五险一金福利

通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，社会保险个人缴纳部分工资个人应承担的缴费比例。养老保险个人承担工资的8％、医疗保险为2％、失业保险为0．5％到1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。所以，对于个人来说，“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行是不可缴纳的。如果是辞职的，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。浙江省杭州五险一金规定目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14．0％，个人缴纳8．0％，总计22．0％；医疗保险单位缴纳11．5％，个人缴纳2．0％，总计13．5％；失业保险单位缴1．0％，个人缴纳0．5％，总计1．5％；工伤保险单位缴纳0．5％－1．2％，个人不用缴费，总计0．5％

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厂方提供五险一金吗？

这段内容讲述了上市公司和劳动密集型工厂在员工福利方面的差异。由于利润低,许多中小企业无法给员工缴纳医社保,导致员工福利无法得到保障。这表明,在当前的经济发展形势下,许多中小企业面临着利润和员工福利之间的困境,需要更加注重员工的福利待遇,以提高员工的生产力和稳定性。上市公司通常需要为员工提供福利,因为他们没有选择,必须承担这项责任。非上市的工厂里大部分工人是没有的。现在制造业的利润非常低。如果以人为单位，那么一间劳动密集型工厂里，平均来说每个人一年为工厂创造的利润，是低于国家医社保要求缴纳的金额的。等于工厂给员工缴纳医社保之后就亏本了。在这种情况下，许多中小企业是没办法给员工缴纳医社保的。企业经营与员工福利：利润与社保的权衡企业经营与员工福利之间的平衡是一个复杂的问题,涉及到许多因素。在某些情况下,公司可能需要采取一些措施来节省成本,如减少员工的福利开支

2023-09-10

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领取生育津贴的单位是否继续提供五险一金？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。试用期间可以交五险一金吗在试用期间，劳动者也是应该享有五险一金按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期，而试用期包括在劳动合同期限中，因此就算是试用期间，员工也应该享有五险一金的劳动者待遇。而也要注意的是，单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起，第二个月开始为他们缴存住房公积金，缴存基数为首月工资总额，缴存比例为

2023-07-18

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五险一金
单位提供的五险一金是什么？它们有什么作用？

五险一金的作用是：缴纳养老保险累计满15年到国家法定退休年龄后可每月领取基本养老金；医疗保险可终身享受；因工作原因发生事故可享受工伤保险待遇或伤残待遇；被公司辞退可领取失业保险金；缴纳生育保险费在生育时可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付；公积金可申请住房公积金贷款等单位不交五险一金后果“五险”即社会保险，又称社保。“一金”指的是住房公积金。根据我国《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。社会保险由国家通过立法强制实施，缴纳社保是企业和单位必须履行的责任。单位不交五险一金的后果如下：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收每日万分之五

2023-07-17

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单位不交五险一金证据有哪些

一、单位不交五险一金证据有哪些需要准备以下证据：1）劳动合同（证明自己与单位存在劳动关系）。2）工资单或工资流水（证明应该给自己缴纳的五险一金基数），入职时间和离职时间（证明补缴五险一金的时间）。根据《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、用人单位逾期未缴纳五险一金的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足五险一金的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨五险一金的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨五险一金；用人单位账户余额少于应当缴纳的五险一金的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳五险一金

2023-12-22

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探讨：如何解决工作单位未提供五险一金的问题？

1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13％，劳动者需要承担8％，医疗保险用人单位承担6％，员工个人承担2％，失业保险用人单位承担2％，员工个人承担1％。什么工作可以不交五险一金？1、工作之后必须购买五险一金的，是劳动法对每个单位的要求，也保障了每个劳动者的合法权益。所以，正规企业都必须为员工进行办理。2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保

2023-07-07

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"五险二金"具体指的是哪些福利？

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则是由企业承担的，个人不需要缴纳。“二金”，指的是住房公积金，企业年金。五险一金具体指哪些五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。五险以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为：养老保险：单位每月缴纳20％，个人缴纳8％医疗保险：单位每月缴纳9％，个人缴纳2％；失业保险：单位每月缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险：单位每月缴纳0．4％，个人不用缴费；生育保险：单位每月缴纳0．5％～2％，个人不用缴费。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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