一、整月请假没上班社保由谁承担

员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担。员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等，不影响双方承担社保费用，社保的员工个人缴费部分，依然由员工承担，员工当月请假没工资的，单位可在下月工资中扣除。

如果确实是员工长时间休假，公司也没有预留社保部分，那就需要及时和员工沟通，让员工自己把钱转账到公司，现在手机转账也很方便，相信公司能给他这么长时间的事假，员工应该也是蛮感激的，只要和他解释清楚，应该会及时支付给公司的。如果员工就是拖着不给，而你们又担心出现未来他不缴纳的风险，那可以事假不准假，通知他回来上班，如果不按照时间要求返回公司上班，视同旷工，根据公司制度连续旷工几天公司就可以无偿解聘了。这也是一种方式。当然，公司也可以先给员工垫上，等他回来以后，再在工资里面扣除公司垫付的部分，不过这种方式有一定的风险，需要公司确定这个人能回来上班。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、如果请假一个月社保怎么办

员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。

社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。