确定事实劳动关系的标准是什么？具体情况是什么？

1。确定实际劳动关系的标准如下：。以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。应签未签的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系；3。用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未及时与用人单位续签劳动合同；用其他合同代替劳动合同，即：，劳动者的权利和义务在其他合同中有约定，如劳动合同、租赁合同、合并合同中约定了劳动者的就业、安置和待遇；事实上，因不具备或者违反劳动合同的构成要件或者有关规定而成为无效合同，但双方按照合同规定建立了劳动关系的。第二，事实劳动关系主要包括以下情形：

1。应签未签的劳动合同。书面劳动合同改为口头协议；4、劳动合同改为其他合同，即在其他合同中约定劳动者的权利和义务，如合同、租赁合同、合并合同中约定劳动者的就业、安置和待遇；

4、劳动关系的形成劳动合同期满未终止或者续签的；

5，劳动合同的构成要件或者有关条款缺失或者不合法，事实上成为无效合同，但双方按照合同的规定建立了劳动关系。三是如何认定建立劳动关系：我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，没有与你签订书面劳动合同是违法的，也侵犯了你的合法权益。根据《劳动合同法》第七十七条“劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”，可以先保护自己的合法权益申请劳动仲裁。

要申请劳动仲裁，您必须证明您与公司有劳动关系。由于双方尚未签订劳动合同，您可以通过以下方式证明：

1。尽量提供能证明你为雇主提供劳务的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权书、代为签订的业务合同、工作记录表、门卡、饭卡、工资单、工作服、暂住证、员工等级评定证明、奖惩决定等，对未签订劳动合同的劳动者，要增强证据意识和职业风险意识，尽量收集、保管有关物品。

2。要求同事提供证人证言，并在法庭上作证，以证明你与雇主有实际的劳动关系。

3。让你联系的客户证明你以雇主的名义为他们提供了服务。