一、国家法定产假是158天吗

我们要明确一点，国家法定产假并不是158天。实际上，国家规定的产假长度为98天，这98天的产假包括产前假15天和产后假83天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2．如难产，可增加产假15天；

3．生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4．女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；

5．怀孕满4个月流产，享受43天产假。

二、产假期间工资计算

关于产假期间的工资计算，我们需要根据不同的情况来具体分析。

1．保胎假是由医生开具证明的，因此其工资待遇应按照病假待遇来发放。

2．对于怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

在这种情况下，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3．产假的总天数应包括国家规定的98天产假和各省市人口与计划生育条例规定的延长生育假，以及可能的难产增加的产假和多胞胎增加的产假。

4．在产假期间，女职工可以领取生育津贴，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。

三、产假延长及津贴政策

1．除了国家规定的98天产假外，各省市的人口与计划生育条例还可能规定延长生育假。例如：

（1）某些地方可能规定女职工可以享受30～60天的延长生育假。

（2）对于难产的女职工，可以增加产假15天．

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（4）女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受43天产假。

2．在产假期间，女职工可以领取生育津贴。

（1）生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

（2）生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。

因此，实际中的生育津贴与产假工资并不一定相等。根据规定，产假工资和生育津贴应就高领取。

总的来说，对于产假的天数和产假期间的工资计算，我们需要根据国家和地方的相关规定来具体执行。同时，我们也应该了解一些常用的法律知识，以便在需要时能够运用法律知识来维护自己的权益。

《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。