年休假以什么为一个年度-法师兄

年休假以什么为一个年度

来源：互联网时间： 2023-05-09 17:34:25 137 人看过

根据2007年12月国务院颁布的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据2008年原人事部颁布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)第六条规定，工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。根据2008年原人力资源社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号)第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
年度公务员休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间）。应当撤销对公务员或公务员集体奖励的情形根据《中华人民共和国公务员法》第五十二条之规定，公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：（一）弄虚作假，骗取奖励的；（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；（三）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。《中华人民共和国劳动法》第四

2023-07-03

226人看过
休假
年休假满足条件后是在下一年度里休吗

如果满足一定的条件，劳动者的年休假可以在下一年度休，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。休了产假还能休年休假吗产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人

2023-07-28

177人看过
年假
未休年假不用怕带薪年休假可跨年度安排

时至年末，关于年休假的咨询和投诉又多了起来。省人社厅15日在中国江苏网举办的加大劳动监察执法力度，维护农民工合法权益在线咨询活动中表示，年休假一般不跨年度安排，如果单位因生产、工作原因确实当年无法安排的，可以跨一个年度安排。针对网友投诉自己单位既不给年休假，又不愿支付三倍工资的做法，省人社厅劳动监察总队的工作人员说，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果劳动者符合年休假条件，单位未安排休年休假且拒付年休假工资报酬的，可以向当地劳动保障监察机构投诉。

2023-04-22

414人看过
休假
未休的年休假能否跨年度使用？

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。当职工因为种种原因而无法休完年休假时，一般有三种可能：一是职工本人发扬风格，自己悄悄作废，不再提出补休或补偿的主张。当然有的是顾忌饭碗不敢提出异议。二是单位按规定给予补休或补偿。三是职工不肯放弃而单位又不愿给，以至引发争议，甚至对簿公堂。第一，并非绝对不能跨年使用。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1

2023-06-05

416人看过

休假
年休假制度中“连续工作满一年”怎么界定

甲是一名工程师，今年3月份到一家建筑企业就职。到今年9月份，他已经在该公司工作半年有余，想向公司申请休法定带薪年休假。可是公司领导说，员工入职一年后才能休假，即使以前工作过，也要提出相应证明才能休假。他想知道，应当怎么证明自己符合享受法定带薪年休假的待遇?年休假制度中“连续工作满一年”如何界定?答：2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者必须连续工作满一年才能享受法定带薪年休假。这里的连续工作满一年，是指连续12个月不间断地工作，而且可以是在不同单位的工作。实践中，有些公司关于员工必须入职一年后才能享受法定带薪年休假的规定，并不合法。本案中，该员工可以通过提交原单位的劳动合同、社保缴费证明、离职证明以及档案记载等材料证明自己的工作年限，从而享受相应的法定带薪年休假。一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职

2023-05-04

442人看过
休假
年度带薪休假详解

带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上，依法可以享受一定时间假期的权利，此时劳动者仍然依法领取工资。劳动者休假的时间与劳动者工作的时间有关，一般而言，员工工作时间在一年以上十年以下的，其休假时间为五天。带薪年休假的规定是什么关于带薪年假的规定如下，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的，就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-07-05

180人看过
休假
什么样的人可以休年休假

在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。当然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已经请累加请病假多少天以上的，都无法享受年休。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病

2023-05-30

213人看过
休假
法律规定年休假以什么时间为准

一、法律规定年休假以什么时间为准工作年限不满10年，在本单工作满一年，依法享有年休假5天，工作年限满10年不满20年的，在本单位工作满一年后，依法享有的个休假是10天；工作年限满20年以及20年以上，在本单位工作满一年后，依法享有的个休假是15天；工作年限一般是指，自参加工作起至今的工作时间；如没有相应的单位开具的证明，一般以缴纳保险的年限作为依据二、休假是什么休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

2023-05-09

448人看过

法律综合知识
2024带薪年休假是否可以跨年度安排

一、带薪年休假是否可以跨年度安排1、带薪年休假一般不可以跨年度安排，需要由单位在1个年度内集中安排或者分段安排；但是因单位生产工作特点，如果确有必要跨年度安排年假的，则可以跨1个年度。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、带薪年休假的法定标准有哪些1、带薪年休假的法定标准，具体的年假日期要按工作年限来算。2、工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天等。国家法定休假日、休息日不计入年休

2023-12-07

98人看过
病假
一年中休多久病假可以不给年假

一、休多久病假可以不给年假在一年中休多久不给年假，法律是这样规定的：1．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、职工不能休年假的其它情形1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、相关法律规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天

2023-02-18

343人看过
财务会计
一个纳税年度是什么

我国税收相关法律法规中所规定的一个纳税年度指纳税人满十二个月进行交税的时长区间，便于对纳税人的纳税额度进行机关。《个人所得税法》规定，企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。企业所得税纳税年度纳税年度自公历1月1日起至12月31日止。企业在一个纳税年度中间开业，或者终止经营活动，使该纳税年度的实际经营期不足12个月的，应当以其实际经营期为1个纳税年度。企业依法清算时，应当以清算期间作为1个纳税年度。企业在纳税年度内无论盈利或者亏损，都应当依照规定期限，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表、年度企业所得税纳税申报表、财务会计报告和税务机关规定应当报送的其他有关资料。企业应当自月份或者季度终了之日起15日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。企业应当自年度终了之日起5个月内，向税务机关报送年度企业所得税

2023-08-01

453人看过
病假
请病假一个月还有年休假吗

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、劳务派遣有年假吗?劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、工龄20年后该休多少年假？15天，不含公休假日。事假天数要扣除。《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年休假一般有多少天法律对于年休假的规定，是指职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，而职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，至于职

2023-03-27

127人看过

法律综合知识
可以休息入职第一年年假吗？

一、可以休息入职第一年年假吗？是可以休息入职第一年年假的；《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1

2024-01-16

271人看过
休假
两年的带薪年休假可否一年一起休

如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则两年的带薪年休假可以在第二年一起休。但一般情况下年假不跨年度休，应在1个年度内集中休，或者分段休。一、如何计算带薪年休假的天数对带薪年休假天数的具体规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付报酬。二、离职年假折算工资员工离职后未休年假可以折算工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休

2023-04-12

406人看过