是否有最高遣散费金额？

根据中国相关法律规定，有最高金额的遣散费经济补偿，经济补偿不得高于用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市《劳动合同法》公布的上一年度全区职工月平均工资的三倍中华人民共和国

第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资辞职信？

根据规定，想要离开公司的员工必须向公司提交辞职信。因此，在按照约定提交辞职信后，一些人认为他们已经完全终止了劳资关系，然后离开了公司。事实上，虽然员工已经提交了辞职申请，但能否立即离开公司取决于双方如何达成协议

首先，如果员工提出辞职，与公司达成协议的员工可以提交辞职信并离开

，他可以和公司谈判。如果双方达成协议，员工可在提交辞职信后离开公司

其次，在向公司提交辞职信后，员工应在通知期后离开公司

如果员工未与公司达成一致意见而辞职，提交辞职信后不能立即离开公司

员工辞职时，必须提前30天向公司提交书面辞职申请。因此，在提交辞职信后，双方应在通知期内继续履行其在劳动合同项下的义务。未经公司同意，不得提前解除劳动合同并离开公司

但是，在通知期满后，即30天后，员工可以离开公司，公司不得以任何形式阻止，并最终发出辞职通知，如果员工在服务期届满前提前辞职，他/她应支付违约金

为了培训更多合适的人才，一些公司会安排培训并商定服务期，因此他们会在服务期内辞职。即使他们按照规定的流程辞职，他们仍将支付违约金

上述知识就是相关法律问题的答案。根据中国相关法律，辞职有最高经济补偿金额，经济补偿金不得高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com