劳动合同变更包括岗位变更吗-法师兄

劳动合同变更包括岗位变更吗

来源：互联网时间： 2023-04-03 17:21:37 360 人看过

劳动合同变更可以包含岗位变更。

一、公司强制调岗员工是否有权拒绝

公司强制调岗员工有权拒绝。

员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容，双方签订的劳动合同中应该明确的表明。企业要安排合同中约定的工作内容以外的工作，应该取得员工的同意。调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；属于劳动合同无效的情形。

二、公司调岗降薪怎么办

劳动者面对公司调岗降薪的时候，可以先与公司进行协商。如果是公司无故进行的降岗调薪，应当向单位索要书面文件作为证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，降岗调薪属于对劳动者合法权益的侵犯，其本质是劳动合同变更。面对这种违法行为，劳动者有权依法保护，即劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更。

三、用人单位能否裁员

用人单位在以下情形可以裁员：

1、按照企业破产法重组；

2、生产经营有重大困难的；

3、企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员的；

4、其他因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化而无法履行劳动合同的。根据以上分析，如果企业破产前重组、生产经营困难、生产技术创新不需要原始人数等重大情况变更，可以选择裁员，减轻企业负担。

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