劳动合同解除的证据由谁提供？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-30 01:20:11
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口头解除劳动合同的证据一般由劳动者申请和举证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议仲裁裁决所根据的证据是伪造的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
口头解除劳动合同的证据一般由哪方申请和举证？与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议仲裁裁决所根据的证据是伪造的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动合同解除证据由谁提供？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除证据由用人单位提供。这是为了确保用人单位证明解除劳动合同的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益。在用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，用人单位有义务提供解除劳动合同的相关证据，如解除通知书、解除协议等。若用人单位无法提供解除劳动合同的证据，则需承担相应的法律责任。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当严格履行提供解除证据的义务。
口头解除劳动合同的证据一般由用人单位申请和举证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议仲裁裁决所根据的证据是伪造的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除证据由用人单位提供。这是为了确保用人单位证明解除劳动合同的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益。在用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，用人单位有义务提供解除劳动合同的相关证据，如解除通知书、解除协议等。若用人单位无法提供解除劳动合同的证据，则需承担相应的法律责任。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当严格履行提供解除证据的义务。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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