劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的,一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保。
一、劳务派遣跟合同工有什么区别
劳务派遣跟合同工有3个区别,分别是:
1、工作性质的区别。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同,合同工是与用工单位签订合同;
2、用工关系的差别。劳务派遣工的工作比较有局限性,合同工会被单位直接提拔;
3、使用上的区别。劳务派遣工一般从事辅助性的工作,合同工一般是从事主要工作。
一、劳务派遣公司设立需要以下条件:
1、注册资本不得少于人民币二百万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
二、员工可以提出订立无固定期限合同的情形有以下:
1、员工在单位连续工作满十年;
2、以前没有实行合同制管理,改制后实行合同管理,员工在单位已经连续工作满十年,且距离退休年龄不足十年;
3、连续签两次固定期限劳动合同。除此之外,用人单位自员工入职后一年内未与员工签订书面劳动合同的,自动视为与员工签订无固定期限劳动合同。
总之,劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系,与用工单位没有构成劳动关系。合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
二、劳务派遣工可以怎么辞职
劳务派遣工可以协商辞职。
劳务派遣单位与劳动者协商一致的,那么可以解除劳动合同。劳务派遣工提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳务派遣工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工有六种情况可以随时辞职,具体如下:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、劳务派遣有绩效工资么
劳务派遣人员有绩效工资。劳务派遣者在用工单位工作,绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是劳务派遣公司会抽取部分金额作为佣金,如果用人单位违规操作,不给劳务派遣人员和普通员工相同的待遇,劳务派遣人员可以申请劳动仲裁。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
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