劳务派遣合同签订的要求是什么-法师兄

劳务派遣合同签订的要求是什么

来源：互联网时间： 2023-06-16 10:25:56 348 人看过

1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行；2、限制性规定《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。3、实务中应注意的问题：一、派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。二、用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担法律的风险。三、派遣员工违纪辞退，用工单位应负有举证责任。四、劳务派遣中发生劳动仲裁，单位不要轻易缺庭。五、异地派遣同样要按照本市标准缴纳社保。

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳务派遣合同签订的要求是什么的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣合同相关文章

劳务派遣合同
劳务派遣合同的签订义务由谁承担？

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据《民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。分公司可以签劳务派遣合同吗分公司能签劳务合同，分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。而且可以自己的名义对外签订合同，就是并不一定需要盖总公司公章，可以盖分公司自己的公章。分公司的存在，就是为了帮总公司开拓市场，方便总公司的经营，并不是事事都需要过问总公司的，如果分公司连对外签订合同的资格都没有，那就不符合总公司设立它的初衷了。《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体

2023-07-03

316人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司规定劳务合同签订时间

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣公司能签劳务合同吗一、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订；二、不符合上述情况的，该劳务派遣合同不合法，不可以签订。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当

2023-07-07

210人看过
劳务派遣合同
是否需要签署劳务派遣合同？

劳务派遣合同要签。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。经协商，双方可以签订劳动合同。劳动合同是民事合同，是当事人在平等协商的情况下达成的。就某项劳动和劳动成果达成的协议通常指雇佣合同。劳动合同是作为独立经济实体的单位、公民及其提供和使用劳动力的协议。劳动合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳动合同适用于中华人民共和国劳动合同法的调整。怎样签订劳务派遣合同劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。在欧美，人才派遣已经成为劳

2023-07-07

101人看过
劳务派遣用工
北京劳务派遣用工合同有什么要求

一、北京劳务派遣用工合同有什么要求派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。费用问题1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。社会保险问题劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。二、劳务派遣促进就业劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从中国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：1、使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，中国第一产业从业人员占50.0

2023-06-04

345人看过

劳务派遣
签订劳务派遣是在职吗

一、签订劳务派遣是在职吗劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与(派遣;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。二、劳务派遣的分类完全派遣员工完全派遣助您全面降低使用风险：就是用人单位将一些非核心员工);或用人单位的一些非专业性工作)，外包给hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作)，

2023-06-04

203人看过
劳务派遣合同
签订劳务派遣合同后是否有转正的可能？

我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。如果劳动者在用人单位做的好，用人单位可以对其进行转正，签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同。劳务派遣合同有保障吗劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。《劳动合同法》第五十八条中规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条中规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。只要劳动者签订的劳

2023-07-04

318人看过
劳务派遣
劳务派遣单位资质是什么对设立劳务派遣单位的要求

一、劳务派遣单位资质要求1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定；第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)

2023-06-14

390人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同将是修订重点

劳务派遣为什么受到企业主的欢迎?根本原因是用人单位害怕与职工签订无固定期限劳动合同。昨日，律·动中国2012年全国法律巡讲走进广州，人力资源和社会保障部法规司杨xx处长在演讲中透露，实施了4年多的《劳动合同法》将在今年年底再次进行修订，新的《劳动合同法》将劳务派遣合同作为修订重点。八成粤企签无固定期限合同杨xx的演讲主题是《劳动合同法》实践状况与趋势分析，他指出，自《劳动合同法》实施以来，书面合同的签订率逐年提高，广东、江苏等省份的签订率达到了97%。而根据去年人社部的调查显示，广东、江苏等地签订无固定期限劳动合同以及3年以上合同的用工单位已达八成以上，合同期限短期化现象得到了明显改善。对于本次修订，杨xx认为，关于无固定期限劳动合同规定的表述，应当有所修订，其中连续订立二次固定期限劳动合同，究竟是签订两个，还是三、四个合同后才可以订立无固定期限合同，目前法律界人士以及各地方的实际操作都有

2023-06-09

330人看过

劳务派遣
劳务派遣企业签订合同的方式是否需要改进？

不好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让知道内容的。劳务派遣合同国企一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派

2023-07-06

302人看过
劳务派遣
劳务派遣工合同期满，用工单位没有继续与劳务派遣工签订合同

劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情

2023-07-04

435人看过
劳务派遣
劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗

有效，《劳动法》第一十八条规定：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。由此看出，只要签订的合同以及协议符合法律规定，是当事人的自由意思表示，该合同就是有效的。案例：某人原是一个国企的长期临时工，由于《劳动合同法》的出台，该国企按规定无法再与个人签订劳动合同，于是找了一家劳动派遣公司，让该员工与劳动派遣公司签订劳动合同，然后，再由劳动派遣公司与该员工签订劳动派遣协议，实现该员工在该国企继续上班的目的，双方的劳动合同期是从2015年1月1日至2016年12月31日止，该份劳动合同仍在履行期限内。该派遣公司发放的工资是用工单位所在地法律规定的最低工资的两倍以上，并缴纳了各项社会保险费。现在，该员工想问的是，其与劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗?第一、你与某派遣公司每年或每两年都签订了劳动合同，从此，可以看出某派遣公司并未采取欺诈、威胁等

2023-06-14

107人看过
劳务派遣
签订劳务派遣协议要注意什么问题

（一）派遣协议的内容要明确《劳动法》第59条第1款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订时，需注意以下问题：①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种

2023-04-07

72人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司可靠吗？劳务派遣公司的资质要求是什么？

1、劳务派遣公司是否可靠1。劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范化的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准是劳务派遣全过程的基本条件。用人单位和劳动者应进行调查，详细分析和掌握劳务派遣单位的管理制度、运行机制、服务项目和要求。劳务派遣单位的资源储备优质高效的人才招聘和灵活的用工机制是用人单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果劳务派遣公司在市、县、区安排多个人才招聘市场，并在各级建立不同的招聘网络，公司将有强大的实力和更多的人才储备和招聘渠道如何选择一家可靠的劳务派遣公司1。劳务派遣单位资质和注册资本首先，对劳务派遣单位资质进行审查，确认其为依法注册的具有独立法人资格的企业。如果注册资本不少于200万，则该劳务公司的诚信度较高。劳务派遣单位的管理和服务理念具有人事、劳动和社会保障方面的经验，在人事服务外包、人才租赁、人事代理、社会保障机构等人力

2023-05-07

74人看过
劳务派遣
劳务派遣员工不签劳务合同可以要求赔偿吗

如果应该签订劳务派遣合同，但是如果没有签订，可以要求对方赔偿。一般可以申请劳动仲裁。赔偿的时候要看工人在公司工作多久。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。劳务派遣员工工伤，用工单位赔偿吗一、劳务派遣员工工伤，用工单位赔偿吗1、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍

2023-08-06

173人看过