一、餐饮业的工作时间是不是也按照劳动法规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
应当保证劳动者每周休息一日。
用人单位也可以经劳动行政部门批准可以执行其他的工作和休息办法。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、用人单位哪些情况可以延长工作时间
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障,铁路线路发生故障,公路干线发生交通堵塞,自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。
3、法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。上述规定说明,用人单位只要具备上述情形之一,就可以延长工作时间,而且可以不经过协商,由用人单位直接决定。
三、工作时间分类有哪些
1、标准工作时间,又称标准工时。是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,在1周(7日)内工作5天。
2、缩短工作时间。是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度,即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者从事夜班工作的劳动者;哺乳期内的女职工。
3、延长工作时间。是指超过标准工作日的工作时间,即日工作时间超过8小时,每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。
4、不定时工作时间和综合计算工作时间。不定时工作时间,又称不定时工作制,是指无固定工作时数限制的工时制度。
-
国家规定餐饮工作时间
226人看过
-
餐饮行业工作时间长不合法怎么办
299人看过
-
聚餐也是工作
189人看过
-
餐饮法规的作用
417人看过
-
餐饮行业员工劳动合同范本,餐饮行业招童工犯法吗
180人看过
-
餐饮业出纳的工作程序是什么
237人看过
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
-
政府餐饮的员工赔偿是按劳动法吗台湾在线咨询 2022-10-09拆迁与员工赔偿两码子事,政府拆迁是按拆迁政策补偿给房东的,如果房东与租户之间可能有协议进行赔偿,至于员工,则是租户也就是老板按照劳动法赔偿给员工的。当然按劳动法的。
-
餐饮行业不签劳动合同不按时缴社保安徽在线咨询 2022-01-21不对的做法是不合理的,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担。而且你们在餐厅工作了两年他们都没有跟你们签的劳动合同,也没有给你们上保险那么你们可以要求他们双倍返还你们的工资。
-
-
按照劳动法餐饮店服务员工资最多压多少天?海南在线咨询 2022-10-08工资支付暂行规定第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。就是说,理想状态下,可以最多压30天,但每月至少要支付一次。
-