根据《劳动法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同、服务协议,例外情况是,女工要求终止劳动(雇佣)合同或服务协议
如果在哺乳期,一些原来的职位目前可能无法胜任。在这种情况下,经协商,用人单位可以调换岗位,但必须有充分证据证明你不能胜任原岗位,必须与劳动者协商。如果雇主没有足够的证据证明你不能胜任原来的工作,并单方面改变了职位,为维护您的合法权益,您可以申请劳动争议仲裁
哺乳假及待遇
符合计划生育规定,产假期满后抚养困难的女职工,可以自行休哺乳假领导申请批准
1.生育第一个孩子,领取《独生子女父母荣誉证书》的,给予6个月的哺乳假,对独生子女的父母给予奖励费(直至子女年满14周岁)
<2.生育第二胎时,哺乳假为3个月
有条件的独生子女女职工还可享受一年哺乳假(含产假),哺乳假期间工资发放,独生子女父母不领取奖励费
4.休假待遇:哺乳假3个月、6个月工资按本人基本工资的80%发放,并加上岗位津贴和省补助,不影响晋升,工资调整和工龄计算
请一年(含法定产假)哺乳假,照常发放工资,停止发放岗位(岗位)津贴和省补助。升职、调薪及工龄计算不受影响。独生子女父母不收奖励费
5.双胎以上女职工分娩后可休假一年,产假以外的工资按基本工资的80%支付
6.哺乳期:照顾一岁以下婴儿的女职工,每班哺乳2次(含人工喂养),每次哺乳30分钟。它也可以结合两次哺乳。双胞胎及以上的哺乳期按单胎哺乳期加倍计算。哺乳期和途中往返时间从劳动定额中扣除,发放工资
哺乳期可适当延长,但不超过6个月
8.确诊为更年期综合征的女工症状较重,每月可休1-2天
女教师产假在寒暑假,合同期未满时可推迟
寒暑假,实行劳动合同制的女职工不得以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同,男女双方晚婚晚育的,男方在哺乳期可享受5-7天的哺乳假,公司不能随意调整岗位和减薪。在哺乳期,你现在可能不能胜任。用人单位可以调换工作岗位,但必须有充分证据证明你不能胜任原岗位工作,必须与劳动者协商。还有其他相关问题想知道,欢迎咨询法律BA网免费法律咨询
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哺乳期调岗降薪辽宁在线咨询 2022-03-18企业对职工调整岗位必须满足两个前提:1.双方协商一致;2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗,员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性,无制度规定和合同约定情况下,薪酬应协商确定,不能由用人单位单方确定。 若您的劳动权益受到侵害时,您有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起
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