私了之后双方认可协议行为即生效,如果超过了一年想反悔,则失去了再行主张的法律支持。
根据《劳动争议调解仲裁法》:
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
私了工伤赔偿协议书怎么写
1、发生工伤事故的经过、情况描述等;
2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等;
3、赔偿金额,是用人单位向工伤职工支付的赔偿款;
4、支付方式、支付期限,写明以什么方式支付、什么时间支付;
5、违约责任,主要写明用人单位不按照协议约定赔偿要承担的责任;
6、双方承诺,写明双方履行协议以后,不再追究对方的法律责任。
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私了工伤赔偿协议书有效期
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工伤赔偿私了协议有效吗?
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工伤赔偿协议是指雇员在工作期间因工作原因受到事故伤害或患病的情况下雇主应按照法律规定向雇员支付相应的赔偿和补偿的一种协议。该类协议旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在工作中受伤或患病时能够获得应有的赔偿。... 更多>
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工伤赔偿私了协议书有效吗河南在线咨询 2022-02-021.法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 2.以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效:第一,在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;第二,存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单
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工伤赔偿私了协议书有效吗?江苏在线咨询 2022-11-061、工伤私了协议是合法有效的。 2、判断某一协议是否有效,应该以该协议是否符合有效或无效协议的要件为判断标准。 3、《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 4、《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”
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工伤赔偿私了协议书有效吗云南在线咨询 2021-03-08(1)相关法律规定 工伤保险条例规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 (2)可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工
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私了工伤私了赔偿协议有效吗?吉林省在线咨询 2022-11-09对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效,应当根据不同情形来具体认定。 用人单位违反国家强制性规定,为规避法律法规的制裁,损害劳动者利益,欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。 当事人按照意思自治原则达成一致的协议,且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的,该协议应当认定为有效。
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轻伤赔偿私了协议书有效吗海南在线咨询 2022-11-07双方自愿达成私了协议起作用。司法鉴定是轻伤,需要承担刑事责任,和解的只是民事赔偿部分。人民法院审理附带民事诉讼案件,可以进行调解,或者根据物质损失情况作出判决、裁定。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本