施工企业如何在合同中约定签证和索赔
来源:互联网 时间: 2023-06-10 14:45:10 60 人看过

工程签证是施工过程中发生了与合同约定不相符的变化,承发包双方对这些变化如费用、工期、损失等事宜达成的补充协议,是施工企业索赔、诉讼的重要证据。签证是施工过程管理的重要环节,直接影响承包人的经济效益。一般国际惯例签证金额占到合同总造价的7%,但我国一般只占到3%以下。

工程索赔是指在合同履行过程中,对于并非自己的过错,而是应由对方的责任造成的实际损失,在办理签证不成的情况下,向对方提出经济补偿或工期顺延的要求。

签证和索赔通常分为工期签证和费用签证;工期索赔和费用索赔。

施工企业在合同中应特别注意对如下事项的约定:

一、有权签证或签收的人应将名字、职位、联系方式写上,实践中可能会区分签证金额的大小而约定不同权限的人。

二、签证索赔文件的送达方式。约定邮寄地址或约定对方拒签时,邮寄至指定地址即视为送达。

三、签证与索赔的办理时限及法律后果。应约定承包人在签证索赔事件发生后多长时间内办理签证或索赔,否则视为承包人放弃权利;约定发包人在多长时间内给予答复,否则视为认可承包人的主张。

四、签证与索赔的文件内容。如约定必须采用政府制定的格式文本。内容应包括:签证部分的工程地点、工程图纸、预算及说明,项目经理、技术主管签字,企业公章及预算员印章。工程签证应附设计变更、补充设计、技术核定单等相关资料。

汤汉军律师,建筑房地产专业律师,十多年法律工作经验,湖北建筑房地产法律网创办人,地址:武汉市江汉北路九运大厦15楼C座,电话:13277910010

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 07:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签证相关文章
  • 如何在施工合同中明确违约责任条款?
    对工程合同中的违约条款的设定,要需要根据工程的具体内容、可能出现的违约情形,收双方通过协商的方式来确定,是没有固定的可以直接套用的表述的。当事人既可以在合同中约定违约的责任形式,也可以约定违约责任的范围及损失的计算方法。施工合同通用条款1、设计文件,甲方应在合同签署后14天内按照合同专用条款中约定的份数向乙方提供设计图纸、设计说明和其他设计资料。未经甲方同意,乙方不得将设计文件提供给第三方2、合同范围:本合同所要实施的具体工作内容、范围及工程界限等,在合同专用条款中约定3、技术标准4、语言、法规和联系方式5、甲方的责任:提供场地条件、提供水电与交通条件、提供施工条件、提供技术资料、发布工程指令、竣工验收等等6、乙方的责任:施工准备、提交报告及报表、确保工程进度与质量、负责工程的保护与保修等等7、工程监理、施工期、施工组织设计、质量控制、合同价款与支付、设计变更、转让与分包、施工安全及保险问
    2023-07-04
    490人看过
  • 如何计算施工合同的索赔期限
    由于索赔时效关系到索赔权利的丧失,决定着索赔的结果,因此索赔时效期间的计算,特别是索赔时效期间的起算时间的确定显得尤为重要。确定索赔时效期间的起算点的一个重要问题是确定起算点是索赔事件发生的时间还是索赔事件的结束时间。尽管任何事件的持续时间长短,但索赔时效期间的开始时间应为索赔事件发生的时间。在上述仲裁案件中,申请人北京某建设集团公司称,被申请人拖欠工程款是一个连续事件,具体损失(即索赔金额)只能在事件结束后才能评估。因此,申请人主张,虽然提交索赔报告的时间超过了自事件发生之日起计算的期限,但未超过事件结束时计算的期限,因此认为该权利要求不超过索赔时效期限。仲裁庭指定的鉴定人指出,被申请人拖欠工程款是一个连续事件。即使将争议提交仲裁庭,该事件仍可能处于持续状态。如果按照申请人的逻辑,索赔时效期甚至还没有开始计算,索赔甚至不能提出。显然,申请人的理由具有自约束力,不能成立。从司法实践的认识来
    2023-05-07
    408人看过
  • 如何在施工合同中规定成本纠纷
    1、如何在施工合同中规定造价争议,建议在合同订立时加强对工程造价过程的控制,分进度、分阶段、分程序完成。工程造价在最早合同中无法确定的问题,可以在以后的合同履行过程中按照约定和程序进行。第二,解决纠纷应遵循两个原则:一是“尊重约定”原则,二是“实事求是”原则。在工程造价结算中,应根据以上两个原则解决不同的结算纠纷。结合司法解释和相关审判实践,总则如下:。如果一方在双方结算费用后撤回,则不予支持。2。双方同意以第三方价格评审结果为准,一方对第三方认可的价格有异议的,不予支持,除非证明第三方在价格评审过程中有违法行为。如果双方委托第三方对价格进行复核,但对复核结果的有效性未达成一致意见的,双方可以对复核结果进行质证。双方约定结算标准和依据的,法院应当组织双方按照结算标准和依据进行结算或者委托成本评估。当事人双方未就和解达成协议,事后又未就和解达成补充协议的,法院可以委托司法鉴定。发包人在约定期
    2023-05-07
    435人看过
  • 当事人在合同中约定有定金和违约金的是否可以同时索赔
    同一合同中定金条款和违约金条款是不可以同时适用的。《民法典》规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。如果合同中约定的违约金和定金是针对不同的违约行为,且两者在数额上的总和也不太高,在一方同时实施不同的违约行为形态时,两种责任形式是可以并用的。一、民法典规定违约金怎么算根据相关法律的规定,当事人既约定违约金,又约定定金的一方违约,对方可以选择使用违约金合作定金条款。根据这条的规定,定金和违约金不能同时主张,只能选择一种主张权利。因此当事人也就是甲方,可以根据合同的约定进行权衡,看选择哪一种主张权利,对自己有利,能够使自己的利益最大化。那就选择定金或者违约金来主张权利,而不能同时主张。那么违约金。如果选择违约金,那违约金怎么承担呢。合同约定的按照约定,没有约定的,约定不明的有根据。你所遭受的损失是多少。可以根据这个损损失额要求对方进行赔偿。如果你
    2023-03-04
    131人看过
  • 合同中如何约定要约合同和要约邀请
    合同类型是不包括要约邀请在内的。根据相关法律规定,要约和承诺是签订合同要经过的两个步骤。而要约邀请是指希望他人向自己发出要约的表示,并不属于合同订立程序,而属于合同前行为。一、要约邀请怎么撤销?要约邀请可以撤销。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示,包括拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法等。行为人可以撤回意思表示,撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。二、网络广告能认定是合同要约吗网络广告一般不能认定为要约,只能认定为要约邀请,但是商业广告和宣传的内容符合要约条件的,构成要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:内容具体确定;表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。三、聘书可以代替劳动合同吗?聘书并不等于书面劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。从本质属性来说,聘书只是一个要约,即用人单位向
    2023-03-11
    253人看过
  • 如果你不与员工签订合同,你能向企业索赔吗
    案例详情:不与工人签订劳动合同是违法的。日前,绍兴县人民法院审理了一起劳动争议案。一名企业警卫在四个月后离开,因为他对自己的工作单位不满,没有签订合同,并将雇主告上法庭。最后,由于没有签订劳动合同,企业不得不向警卫支付双倍工资。35岁的河南郑*富于去年5月10日加入浙江兴利化纤有限公司(以下简称“兴利”)担任警卫。当时,双方约定试用期为一个月,正常月薪1800元,按月发放,但实际上,工资是隔月发放的,比如5月至7月的工资。由于雇主没有签订劳动合同,郑*富感到无聊,于同年9月10日辞职。但是,公司在结算工资时扣除了郑*富500元郑*富觉得不公平。双方多次谈判失败。郑*富将“邢*丽”告上法庭,要求公司在扣除的500元工资和去年6月10日至9月10日的双倍工资之间支付5400元“邢*丽”辩称郑*富应在去年6月21日进厂,他们的工资也按月支付,但是工资每月都有波动。计算和支付方式为基本工资+津贴+
    2023-05-03
    428人看过
  • 企业和员工签合同的时候赔偿
    用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条的规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。第一,如果双方协商一致解除合同,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年的计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。这里所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资,按应发工资计算。第二,如果公司没有正当合法的理由单方面退休的话,必须按照上述标准支付两倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)
    2023-08-18
    341人看过
  • 施工单位合同原件以及签证,索赔证据原件是如何保管的
    1、证据就是现金,证据就是利润;2、施工单位应尽量设立专门部门管理合同、签证及索赔证据,如无专门部门最少也要具有合同管理专员;3、专门部门或合同专员应该具备一定的专业知识,或参加合同和证据管理专项培训,提高法律意识和管理水平;4、重要的传真、电子邮件、短信、录音和摄像应该备份留存,如特别重要的证据应公证保存;5、所有原件最好有两份以上,原件应存放于保险柜等,严格控制使用,日常需要可使用复印件。相关法律知识:《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第五十七条建筑设计单位对设计文件选用的建筑材料、建筑构配件和设备,不得指定生产厂、供应商。第五十八条建筑施工企业对工程的施工质量负责。建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工,不得偷工减料。工程设计的修改由原设计单位负责,建筑施工企业不得擅自修改工程设计。第五十九条建筑施工企业必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同的约定,对建筑材料、建
    2023-05-04
    264人看过
  • 合同违约应如何索赔违约金
    合同违约,可以根据合同约定向违约方索要违约金。如果产生纠纷,可以提起民事诉讼。根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。一、如果签购房合同时违约要交多少钱1、法律中没有明确规定购房合同违约金的具体金额。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。2、商品房买卖合同中的违约金计算大致有两种方法:以逾期天数为基础,约定一个固定的万分之几的比例来计算;约定一个固定的百分比来计算违约金的数额。3、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院
    2023-03-14
    312人看过
  • 施工企业先施工后签合同怎么备案
    施工合同不需要备案。住房城乡建设部关于修改《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》的决定为贯彻落实国务院深化“放管服”改革,优化营商环境的要求,住房城乡建设部决定对《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》作如下修改:1、删去第四十七条第一款中的“订立书面合同后7日内,中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案”。2、删去第五十三条中的“招标人拒不改正的,不得颁发施工许可证”。3、删去第五十四条中的“在未提交施工招标投标情况书面报告前,建设行政主管部门不予颁发施工许可证”。一、没有施工许可证就施工的法律责任是怎么规定的?《建筑法》第六十四条违反本法规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工,可以处以罚款。二、施工企业办理施工许可证的条件是什么?《建筑法》第八条申请领取施工许可证,应当具备下列条
    2023-02-16
    94人看过
  • 施工企业有哪些索赔机会
    一、施工企业有哪些索赔机会施工企业的索赔机会:依据我国相关法律的规定,施工单位未按合同的约定交付工程的,如果合同有约定的,按合同约定承担违约责任,合同没有约定的,按实际损失赔偿或者支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。二、工程索赔成立的条件1.索赔成立的前提条件。索赔的成立,要同时具备以下三个前提条件:(1)承包人根据合同规定的程序和时间提交索赔意向通知和索赔报告;(2)与合同对照,事件已造成了承包人工程项目成本的额外支出,或直接工期损失;(3)造成费用增加或工期损失的原因,根据合同约定不属于承包人的行为责任或风险责任。以上三个条件必须同时具备,缺一不可。2.构成施工项目索赔条件的事件。索赔事件又称为干扰事件,是指那些使实际情况与合同规定不符合,最终引起工
    2023-06-15
    102人看过
  • 施工合同中,承包人违约的责任如何界定?
    施工合同承包人承担的违约责任有:承包人偷工减料、粗制滥造、擅自修改工程设计的,应承担瑕疵履行违约责任;承包人延误工期的,应承担迟延履行违约责任;承包人的建设工程质量不符合约定经过返工改建造成逾期交付的,应承担违约责任。承包人是否承担逾期竣工违约责任承包人是否承担逾期竣工违约责任依据实际情况来看。当合同约定的工期延误原因发生时,不应消极等待施工条件的恢复和放任损失的扩大,也不应口头报告或联系发包人,而应积极采取措施,及时向发包人提交书面报告,及时取得申请工期延误的签证,并及时收集固定工期延误的其他证据。发生发包人要求承包人承担工期延误责任的,承包人可以证明工期延误不是承包人造成的,避免承包人对逾期竣工承担违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第八百零一条因施工人的原因致使建设工程质量不符合
    2023-07-06
    67人看过
  • 员工和企业签劳务合同有违约金吗
    员工和企业签劳务合同本身是没有违约金的,但是如果员工本身有违约行为也是会产生违约金的。根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期
    2023-03-15
    326人看过
  •  居间人未在合同中约定如何处理工程合同?
    根据合同规定,如果工程合同中没有约定居间人的劳务合理确定,那么居间人的劳务合理确定将根据居间人的劳务来进行。居间合同指的是居间人向委托人报告订立合同的机会或者是提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同,工程合同居间指的是在居间人的服务下签订工程合同。居间人促成合同成立的,委托人应该按照合同的约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者是约定不明确的,按照居间人的劳务合理确定。根据合同规定,如果工程合同中没有约定居间人的劳务合理确定,那么居间人的劳务合理确定将根据居间人的劳务来进行。居间合同指的是居间人向委托人报告订立合同的机会或者是提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同,工程合同居间指的是在居间人的服务下签订工程合同。居间人促成合同成立的,委托人应该按照合同的约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者是约定不明确的,按照居间人的劳务合理确定。 居 间 人 劳 务 合 理 确 定 ,
    2023-09-14
    261人看过
换一批
#证件办理
北京
律师推荐
    展开
    #签证
    词条

    签证是一国政府机关依照本国法律规定为申请出入或通过本国的外国人颁发的一种许可证明。签证通常是附载于申请人所持的护照或其他国际旅行证件上。在特殊情况下,凭有效护照或其他国际旅行证件可做在另纸上。... 更多>

    #签证
    相关咨询
    • 企业和施工企业能不能签订合同
      山西在线咨询 2022-10-14
      施工企业分公司能否签订合同要看是否有建筑施工资质和营业执照,二者缺一不可。具有营业执照的分公司可以签订合同,但是比较特殊的行业,如属建筑类合同,则需要具备相应的特殊资质,如分公司无相关资质,则可能存在违反国家强制性法律规定,导致合同无效。特殊行业的合同需要向有关主管部门备案登记。
    • 施工合同执行中如何存在索赔的问题
      贵州在线咨询 2022-08-16
      管理人员专业化 人是合同管理中最活跃的角色,也是合同管理中最关键的环节。各单位应设置合同管理人员从事合同管理工作,加强对建设单位合同管理人员的职业道德素养和专业技术素养的培训。根据建设工程合同的特点,总结以往合同管理方面的经验与教训,对工程建设过程中可能出现的各种情况,在合同的签订过程中做出有利于工程造价控制的对策,从而为国家财政节省建设资金。 加强合同履行管理,合同索赔研究程序化 任何建设工程施
    • 家装工程合同如果施工企业违约应如何赔偿
      辽宁在线咨询 2022-09-07
      总承包不具备相应资质条件;总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;擅自再分包的,以上为违法,当然构成违约,除此以外违反双方合同约定义务的,亦属违约。
    • 停工索赔约定在合同中有效吗
      陕西在线咨询 2022-12-18
      合同停工有很多原因,有主观原因,也有不可抗力,在不可抗力的情形下是不能主张索赔的,约定有效,但须指出例外情形。
    • 企业没有续签合同约定的赔偿如何确定
      青海在线咨询 2022-07-13
      公司没有续签合同超出就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。