劳动合同内容首先要合法-法师兄

劳动合同内容首先要合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 09:06:12 391 人看过

怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届毕业生最关心的问题。对此，有关专家提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，签一份保险系数高的劳动合同。

首先，要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体必须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

其次，合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明确。

再次，签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。

最后，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。劳动仲裁部门对仲裁时效的审查很严格，很多有胜诉把握的劳动纠纷诉至仲裁委后被驳回，都是由于超过了诉讼时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动合同订立
劳动合同订立手续的劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、机要保密人员享受的待遇机要保密人员享受的待遇由签署的劳动合同来确定的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、在劳动合同中没有写工资是否违法劳动合同里面没有写工资合

2023-03-30

500人看过
合同内容
有效的劳动合同内容

劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《劳动合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。(三)劳动合同期限;劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。(四)工作内容和工作地点;工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳

2023-02-24

230人看过
解除劳动合同
劳动法有关解除劳动合同的相关内容

劳动法关于解除劳动合同的规定有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位等等情况。一、合同没到期可以辞职吗合同没到期可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同吗认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。用人单位

2023-03-08

57人看过
合同期限
在设定招聘条件时，首先要看《劳动合同法》和劳动争议

由于一些企业对劳动合同法缺乏足够的了解，在招聘会上列出的就业条件“显然是非法的”。专家提醒，劳动合同法实施后，要尽快纠正劳动关系中的不规范行为。试用期是长还是短？一家文化传播公司想招聘一名推销员。该公司负责人表示，公司将对求职者进行为期两个月的试用。通过试用后，公司将立即与求职者签订劳动合同。对此，专家指出，试用期包括在劳动合同期内，其前提是签订劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪；用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。因此，公司的规定明显违反了《劳动合同法》。专家还强调，还应注意试用期的长短。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期

2023-05-07

275人看过

合同期限
劳动合同没盖章违法吗,劳动合同应具备哪些内容?

一、劳动合同没盖章违法吗劳动合同没盖章不是违法的；《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。二、劳动合同应具备哪些内容1、劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：(1)劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；(2)工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度

2023-06-24

243人看过
劳务派遣
关于《劳动合同法》中劳务派遣的主要内容

劳动者的权利：根据《劳动合同法》第六十三、六十四、六十、五十八条的规定，劳动者公主要有以权利：(1)享受同工同酬的待遇;(2)有权参加劳务派遣单位或用工单位的工会;(3)有权知道劳务派遣协议的内容;(4)无工作期间享受最低工资标准。关于连带责任《劳动合同法》第九十二条规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳务派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。根据该规定，劳动者在工资、社会保险、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷中都可以要求接受单位承担连带赔偿责任。1、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者间的劳动合同根据《劳动合同法》第五十八条规定，双方劳动合同除载明该法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限和工作岗位;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，

2023-06-10

480人看过
金融犯罪
订立的劳动合同要有五点内容

十届全国人大常委会第十九次会议24日下午在人民大会堂举行。备受社会关注的废止农业税条例的议案和行政强制法草案、护照法草案、劳动合同法草案等法律草案提请审议。明确劳动合同中止和恢复履行的要求劳动合同法草案的适用范围，草案规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。同时，为了解决实践中经常出现的用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，草案还对劳动关系的概念作了界定。关于劳动合同的订立，草案主要规定了五点内容：一是用人单位的告知义务;二是劳动合同的订立形式;三是以劳动力派遣形式用工的劳动合同;四是劳动合同的试用期;五是劳动合同的无效和撤销。在劳动合同的履行和变更方面，草案确立了用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行劳动合同以及劳动者本人应当实际履行的原则;明确了用人单位合并或分立时劳动合同的处理方式。此外，针对劳动者应征

2023-04-22

342人看过
合同终止
劳动合同法全文十大须知内容

1、不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。2、休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。3、未尽告知义务可能属“欺诈”避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害4、合同自然终止也要支付补偿除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。5、用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。6、用代通知金可更快“炒人”方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。7、试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。8、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。9、大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

2023-05-01

155人看过

临时工
劳动合同内容约定是临时工是否合法

劳动合同内容约定是临时工合法，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。一、临时工辞退补偿标准是什么《中华人民共和国劳动合同法》规定：对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后，用人单位不需要向其支付经济补偿金，经济补偿金只是针对正式工而言的，跟临时工没有任何关系。二、临时工能否享有工伤保险待遇临时工可以享受工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念。就用工方式来说，没有正式工与临时工之分，用人单位招用的合法的劳动者均称为合同制职工，合同制职工都享有劳动法律法规规定的权利。对于工伤来说，只要是和用人单位形成劳动关系的劳动者，哪怕没有签订劳

2023-06-24

372人看过
无效劳动合同
劳动合同的法律效力与无效劳动合同的内容是什么？

劳动合同是可以约束合同双方权利与义务的法律型文件，同时可以保护劳动者的合法权益，让劳动者在权益被侵害的时候不会没有法律依据；而无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。1、劳动合同的法律效力劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。2、无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求，因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动

2023-02-24

106人看过
劳动者
“首先要保障劳动者的合理报酬”

《五位一线工人代表直言劳动之惑》追踪：首先要保障劳动者的合理报酬代表委员强调，尊重劳动，要从尊重劳动价值开始中工网北京3月9日电(记者沈刚郑莉李瑾赵翔)收入不体面，何谈劳动受尊重?全国政协委员、河北省总工会主席马兰翠今天在接受本报记者采访时如是表示。连日来，本报《五位一线工人代表直言劳动之惑》的报道，引起代表委员们的强烈关注。他们纷纷强调，尊重劳动，首先要保障劳动者的合理报酬。尊重劳动，要从尊重劳动价值开始。马兰翠委员认为，经济地位的下降，让许多职工感到劳动不受重视、劳动者不被尊重。整体而言，我国职工劳动报酬的增长明显落后于GDP和财政收入的增长，落后于政府和企业所得的增长。有学者统计，2000年以来，我国规模以上工业企业利润总额年均增长达35.3%，而职工工资增长只有14.1%，劳动者报酬占GDP的比重由2004年的50.7%下降到2010年的45%。全国人大代表、陕西省开米集团董事长于

2023-06-09

151人看过
合同期限
劳动合同需要有哪些内容,怎么终止合同

劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。怎么终止合同劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。即可以约定劳动合同终止时间，也可以依据实际情况协商解除劳动合同，终止合同效力。

2023-06-14

373人看过

合同无效
劳动合同包括哪些内容，劳动合同无效的情形

一、劳动合同包括哪些内容劳动合同应包括以下几个方面的内容：1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。3、劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时

2023-02-21

118人看过
辞职
劳动合同法辞职补偿金的内容

一、辞职1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。二、劳动者辞职的工资1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：(1)制度工

2023-04-13

387人看过