签订劳动合同后可以辞职。一般有以下几种方法:劳动者与用人单位协商解除劳动合同的。提前30天书面通知单位,30天后正式解除劳动合同。如果单位有违法行为,员工可以单方面行使终止权。员工在试用期内除辞职外,还可以向单位要求经济补偿解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日书面通知用人单位。《劳动法》和新《劳动合同法》都明确规定,劳动者可以在合同期限内辞职,但要提前一个月,也就是说,如果你想在3月份离开公司,就应该在2月份提交辞职报告。或者你也可以和单位领导协商,因为双方已经达成共识,一切都很容易处理。只要领导同意提交报告,你就可以在一个月内离开。辞职不是违约。但是,你应该清楚地看到在合同中是如何提前终止合同的。
一、辞职与离职的区别
1、辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
辞职一般分为三种情况:
(1)如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;
(2)根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;
(3)向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。
2、离职,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况:
(1)员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请;
(2)用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度,由用人单位提出终止劳动关系。
3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。
(1)申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职,国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。
(2)而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为,国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性,它体现在对自动离职的劳动者,如果日后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算,他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,如何将工作合理移交,辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。
二、公司申请离职不批怎么办
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
签了劳动协议做了一天可以辞职吗
423人看过
-
入职一年没签合同可以补签劳动合同吗
55人看过
-
签了入职协议员工不愿入职是否可以辞职
229人看过
-
入职协议签了可以自由离职吗?
93人看过
-
签订的协议入职是劳动合同吗
197人看过
-
入职没签入职协议书合同问题
317人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
可以只签入职协议不签辞职吗?河南在线咨询 2022-11-10对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。因此,入职协议并不属于劳动合同。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。 因此,签入职协议中途辞职不
-
和XX签了劳动协议可以辞职吗贵州在线咨询 2023-04-03关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题根据原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明,当劳动者违反合同解除
-
领劳动合同多久可以签入职协议青海在线咨询 2022-08-04法律上对劳动合同入职多久签个问题的解答是只要是自愿合法,即使超过一个月后签订的劳动合同,都是有效。但超过一个月签订的劳动合同,单位承担延迟签订合同的赔偿责任。
-
未签劳动合同公司签保密协议可以辞职吗台湾在线咨询 2022-11-19可以请求支付双倍工资和补交社保,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
入职签了劳动合同辞职有没有违约金河北在线咨询 2022-06-261、入职后签了合同离职一般不需要付违约金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 (3)第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;