根据规定，具有年度考核不合格、连续旷工超过三天或一年内累计超过七天、多次违反工作纪律或不履行工作职责、违反社会公德、发现违法犯罪嫌疑行为或人员未及时制止或报告、因工作失职导致发生严重刑事案件或重大治安事故、多次受到社会各界或群众投诉查证属实、多次受到上级通报批评、身心状况不适应继续从事警务辅助工作或由于其他原因不适宜继续从事警务辅助工作的情形之一的将被予以解聘。

根据规定，具有下列情形之一的，将被予以解聘：（一）年度考核不合格的；（二）连续旷工超过三天，或者一年内累计超过七天的；（三）多次违反工作纪律或不履行工作职责，经多次教育不改的；（四）违反社会公德，造成社会不良影响的；（五）发现违法犯罪嫌疑行为或人员未及时制止或报告的；（六）因工作失职导致发生严重刑事案件、重大治安事故的；（七）多次受到社会各界或群众投诉，查证属实的；（八）多次受到上级通报批评的；（九）身心状况不适应继续从事警务辅助工作的；（十）由于其他原因不适宜继续从事警务辅助工作的。

辅警有哪些过错会被辞退？

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）未完成年度的工作任务，或者未克服或者继续造成原任职务应当解决的或者由其自身职责范围以外的原因引起的其他问题；（二）年度考核不合格；（三）未按照规定晋升；（四）其他不符合法律规定的条件。因此，辅警如果出现以上情形之一，单位也有权依照规定予以辞退。同时，根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，被辞退的公务员在离职三年内，不得以任何形式参加公务员考试或者成为公务员。因此，辅警在离职后三年内，若想再次参加公务员考试或者成为公务员，需要满足相关条件。

辅警如果出现被予以解聘的情形之一,单位也有权依照规定予以辞退。同时,被辞退的辅警在离职三年内,不得以任何形式参加公务员考试或者成为公务员。因此,辅警在离职后三年内,若想再次参加公务员考试或者成为公务员,需要满足相关条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。