用假学历找工作违法吗-法师兄

用假学历找工作违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-26 17:21:17 236 人看过

违法，单位可以和你解除劳动合同，并要求你赔偿相应的经济损失。用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。《治安处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动_，移交司法机关处理。所以，若使用假毕业证进行非法活动，会触犯刑法，涉嫌犯罪。

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持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。一、公民私人放高利贷犯法吗目前我国刑法中并未将单纯放高利贷的行为规定为犯罪。私人单纯的从事民间借贷，属于民事调整范围，只要约定的利率不超过年利率24%，则受到法律保护。但是私人放高利贷，有很大的法律风险，容易触犯刑法。如果放高利贷的人在收债过程中使用的手段触犯刑法上规定的罪名是可能构成犯罪的。比较常见的是收债过程中非法拘禁罪、故意伤害罪、寻衅滋事罪和强迫交易罪等。此外，还有一种放高利贷的行为有可能构成犯罪，叫高利转贷罪。高利转贷罪，是指以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金然后再将这个资金高利转贷给他人，从中赚取利差，违法所得数额较大的行为。二、婚内出轨触犯什么法律婚内出轨行为一般是不会触犯法律的，出轨方最多只会受到道德方面的谴责。但是如果出轨方的行为是在外与他人登记结婚，或者

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因学历不实、劳动合同无效，公司可以解除无效劳动合同的情形如何处理：（1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。发现劳动者提供虚假学历的，用人单位可以直接解除劳动合同。3。即使员工提供虚假教育，员工为正常工作提供的劳务也应相应支付，不得拖欠扣除。诚信是社会治安和良好风尚的基础之一，是社会主义核心价值观之一，是民法最重要的基本原则之一。如果不制止反诚信的民事行为，就很难形成以诚信为荣的良好生存环境。用假学历证书求职是违反诚信原则的。5。在申请材料中提供虚假学历，足以证明其将学历作为申请的有利条件之一，从而得到公司的认可。公司最终同意雇用被告，这必须与被告的教育密切相关。因此，构成欺诈。但是，诚信和公平是民法的基本原则。员工有义务如实提供就业信息，用人单位也有义务注意对员工资格的审核。

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用人单位有权开除以欺诈手段取得劳动合同的员工。以假学历工作签订劳动合同已经构成欺诈，所订立的劳动合同无效，如果因此给公司造成损害的，造假者还要承担赔偿责任。一、公司劝退员工怎么赔偿?如果公司是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的以上这几种情形之一劝退员工的，没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同

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小学生指八岁至十二岁在读小学的学生，而为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定《禁止使用童工规定》第二条，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。一、劳动主体资格认定1、劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。2、劳动权利能力是指公民能够享有劳动权利并承担劳动义务的法律资格。劳动行为能力是指公民能够以自己的行为行使劳动权利并承担劳动义务的法律资格。公民在劳动法上的劳动权利能力和劳动行为能力与公民的民事权利能力和民事行为能力是不同的。3、公民享有民事权利能力，

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一、员工学历造假，可以追究法律责任吗员工学历造假属于违反劳动合同的行为，雇主有权利对此采取法律措施。具体而言，可以通过以下方式追究员工造假的法律责任：解除劳动合同：如果员工学历造假已经严重影响到工作的质量和效率，或者违反了劳动合同中的规定，雇主可以根据劳动法的规定解除与该员工的劳动合同。要求赔偿：如果员工学历造假给公司带来了经济损失，公司可以向员工要求赔偿，赔偿金额包括员工因造假而获得的任何收益和公司因此产生的直接经济损失。需要注意的是，在处理员工学历造假行为时，雇主应该遵守法律程序，确保依法依规采取相应措施。【法律依据】《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，

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