根据题目所给的劳动者可以解除劳动合同的情形,用人单位可以解除劳动合同的情况包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者经用人单位提出、拒不改正的、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。
劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因相关法律规定的情形致使劳动合同无效;
6.被依法追究刑事责任。
【 法 律 依 据 】 劳 动 者 哪 些 行 为 用 人 单 位 可 单 方 解 除 劳 动 合 同 ?
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者经用人单位提出、拒不改正、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。用人单位依照前款规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司能否单方面解除合同?新疆在线咨询 2022-11-10公司可以单方面解除劳动合同。具体情况如下:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
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试用期内公司裁员能否解除劳动合同?云南在线咨询 2022-05-22试用期业绩差,未达到录用标准的,公司可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第
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员工在试用期可以单方面解除劳动合同吗?香港在线咨询 2022-04-23一、你已经过了试用期,单位不能再以不适合(不符合录用条件)为由解除合同。 二、如果你真的不适合,单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗位仍然不适合的,单位可以解除合同,但是应当提前30天或者多支付一个月工资解除合同,同时按照本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。 三、你千万不能写辞职信,你写辞职信,就是你提出解除劳动合同了,单位不用给你经济补偿。 如果单位提出与你解除劳动