员工中途签署竞业禁止协议是否有效-法师兄

员工中途签署竞业禁止协议是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:30:11 125 人看过

1、员工中途签署竞业限制协议是否有效

员工中途签署竞业限制协议。如果竞业限制协议是双方自愿签署的，则该协议有效，员工离开后应履行该协议。

中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。在签署竞业禁止协议时，我们应该注意什么。雇主只应与接触、了解和掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而非普通员工或员工，更不用说所有员工了。禁止竞争的职业类型和范围应是员工在企业中从事或接触的特殊业务范围，不应无限延伸到整个行业。范围协议应清晰、明确、合理

需要特别注意的是，对于技能相对单一的特殊职业和行业的人员，竞业禁止直接关系到他们的生计。因此，当劳动者的劳动权利与用人单位的经营优势发生冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势。雇主不能通过竞业禁止协议限制工人自由就业的权利。竞业禁止的期限，应当根据劳动者从事的不同行业、企业所在地的不同地区和技术更新的不同时间确定。一般约3年

4年。竞业禁止的区域限制应根据业主业务的区域范围确定。竞业禁止必须有合理的补偿

竞业禁止协议中最重要的是合理补偿的内容。无补偿的竞业禁止协议无效。合理的薪酬应与员工的收入一致，并应考虑该商业秘密给雇主带来的利益、竞业禁止的期限、区域范围的大小等，离职前12个月内应超过员工总收入的一半

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