在厂里上班被合法辞退是不需要赔偿的。违法辞退的根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
一、公司单方面解除合同需赔偿多少
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
二、企业与员工解除合同该如何进行赔偿
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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在厂里上班15年辞退算辞退金吗台湾在线咨询 2022-10-02关键是你这15年都有签订合同吗如果你可以举证的话,第一,你在同一单位工作满10年,应该跟你签订无固定期限劳动合同;第二,如果你工作满15年了,离退休年龄不到5年时间,公司不得无故辞退;第三,如果辞退,每满一年,补贴一个月的工资,最高好像不超过12个月补贴,是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
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员工如何解决在厂里被辞退可以补偿工资广东在线咨询 2022-10-041、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求支付经济补偿金及补交。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险
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工厂上班被无故辞退未申报辞退人员补偿金是如何的?台湾在线咨询 2022-06-30一、没签订劳动合同时需要支付双倍工资。这个双倍工资可以要一年。 二、经济补偿金可以要到2个半月的工资。 三、没签劳动合同肯定也没给你上保险。这部分也可以要求补缴。
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在吗在厂里打架被辞退了可以补偿吗云南在线咨询 2023-06-02要根据具体的情况判断,如单位涉嫌非法解除,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿,可以电询详述具体的情况,进一步为您分析
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在工厂上班无意伤到他人,被辞退有补偿吗山西在线咨询 2022-10-05如果员工在工作过程中出现失误,造成他人受伤,那么是属于违规性,根据公司规定,如果是属于严重违纪行为。但是可以辞退该员工,并且不需要支付补偿的。如果并不属于严重违纪,单位辞退该员工是需要支付经济补偿的。