在劳动合同中，规定了哪些事项是可以协商的？-法师兄

在劳动合同中，规定了哪些事项是可以协商的？

来源：互联网时间： 2023-07-21 19:23:12 286 人看过

劳动合同可以约定事项主要有劳动合同的期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同中可以约定试用期的情形有哪些

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

合同期限
可以在劳动合同中约定的事项

《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反本法有关试用期的规定。2、培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。3、保守商业秘密。用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。4、补充保险。补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险。5、福利待遇。随着市场经济的发展，用人单位给予劳动者的福利待遇也成

2023-04-01

229人看过
合同期限
劳动合同中可以约定的事项有哪些

可在劳动合同中约定的事项如下：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。一、企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境。4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序度。7、劳动合同终止的条件。主回要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同

2023-06-22

455人看过
合同期限
劳动合同中要规定哪些事项

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同规定哪些事项(1)劳动合同期限和试用期限。(2)工作内容和工作时间。(3)劳动报酬和保险、福利待遇。(4)生产条件或工作条件。(5)劳动纪律和政治待遇。(6)劳动合同的变更和解除。(7)违约责任。(8)当事人约定的其他事项。(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。

2023-04-26

294人看过
保险费
劳动合同中可以约定的事项

一,。试用期。试用期是指新入职职工的试用期。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期和试用期工资，但不得违反本法关于试用期的规定。该法第19条明确规定了如何确定试用期。试用期的长短因劳动合同的长短和类型而异。训练培训是一种教育和培训过程，旨在根据职业或工作的要求发展和提高工人的职业技能。企业应建立健全员工培训规章制度，根据本单位实际情况对员工进行在职、转岗、晋升、转岗培训，对新招聘人员进行岗前培训，确保培训资金等培训条件。员工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守各项培训规章制度，履行培训合同规定的各项义务，服从本单位的工作安排，做好本职工作。保守秘密。本条主要涉及商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的技术信息和商业信息。用人单位可以在合同中与劳动者约定保守商业秘密的具体内容、方法和时间，以防止自己的商业秘密被占用或泄露。补充保险。

2023-05-03

146人看过

经理
劳动合同中哪些内容可以协商

劳动合同中哪些内容可以协商？（二）培训（三）保守商业秘密（四）福利（五）经协商同意的其他事项，根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：①有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配给合资企业和股份制单位的人员②企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等用人单位需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人，根据劳动法律法规的规定，中国境内的个人和合伙非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁（生产）、承包（生产）企业等

2023-05-07

268人看过
保险费
合同中规定了哪些事项？

合同一般包括以下条款：1、当事人的名称、姓名和住所；2、合同标的；3、数量应选择双方共同接受的计量单位和计量方法；4、质量；5、价格或报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任可以约定违约造成损害的赔偿方式和范围；8、纠纷的解决方案包括谈判、仲裁和诉讼。保险合同要包括哪些内容保险合同的内容有：1、投保人、被保险人以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所、联系方式等基本情况；2、保险标的；3、保险责任、保险金额、期限、保险费以及支付办法；4、违约责任和争议处理办法；5、其他内容。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023-07-12

86人看过