用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同有赔偿吗-法师兄

用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同有赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-19 10:04:44 118 人看过

一、用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同有赔偿吗

用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同没有赔偿，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。

二、劳动合同到期终止的后果

劳动合同终止后的后果是：

1.劳动合同的法律效力消灭；

2.劳动者与用人单位之间原有的权利义务消失；

3.对用人单位与劳动者不再有约束力。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同有哪些种类

劳动合同有如下种类：

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

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《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤的，规定的医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。本规定规定了雇主提前30天通知雇员终止劳动合同的情况。《劳动合同法》的这一规定基本上遵循了《劳动法》的规定。本规定也属于依法解除劳动合同的情形。但是，与第38条的规定不同，如果工人的劳动合同根据本条规定终止，必须提前30天通知工人。这主要是因为本条所列终止劳动合同的情形与第38条规定的情形性质不同，应当给予劳动者一段缓冲时间。具体情况如下:一,。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

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