男性职员年满六十岁,女性管理者年满五十五岁,女性技术工人则需年满五十岁,此外他们需要连续工龄或工作年限累计达十年方可申请;
其次,若是在井下、高空、高温等恶劣环境条件下进行繁重且具危害性的劳动,或者是从事其他对身体健康存在潜在风险的工种,男性雇员年满五十五岁,女性雇员年满四十五岁并且其连续工龄或工作年限需满足相应要求;
再次,若男性员工年满五十岁,女性员工年满四十五岁,其连续工龄或工作年限同样需累积达成十年以上,并且需获医院开具的证明及劳动鉴定委员会的双重认证,以证实其已完全丧失正常劳动力;
最后,若雇员因职业活动而受伤,且经过医院证明(或是由工人亲自书写,再通过劳动鉴定委员会确认)显示其已完全失去工作能力,那么他们也有权接受相关退休安排。
具体依据《工伤保险法》(此项准则自二零零四年一月一日起正式生效实施)之规定,对于任何因公受伤并最终被鉴定为一级至四级伤病程度者,相关部门将保留其与公司之间的劳动关系,同时让其退出现有工作岗位,享受到按月发放的伤病津贴福利待遇。
然而,当这些工伤员工达到法定退休年龄并完妥退休手续之后,他们将不再享受伤病津贴,而是改为享受基本养老保险待遇。
若是在此过程中发现基本养老保险待遇低于原有的伤病津贴标准,有关部门将负责对此进行适当调高,以确保劳动者权益得到充分保障。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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