解除委托合同是否可以通过口头通知-法师兄

解除委托合同是否可以通过口头通知

来源：互联网时间： 2024-08-18 05:39:56 167 人看过

我们在此为您详细解读一下关于“解除委托合同”方面的相关法律规定：

实际上，解除委托合同只需要双方以口头方式进行约定便可生效，并不要求书面形式。

只要在各方协商一致且意思表示明确的基础上，即便是未以书面形式订立合同，各方可依旧诚信守诺地履行各自义务。

当然，这并不代表当事人可以随意单方面解除合同。

若满足了合同解除的特定情形，只需将该情况告知另一方，那么原有的合同关系也就自动终止。

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

证人证言
单方面口头通知算解除合同吗？

一、单方面口头通知算解除合同吗?根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。二、“口头解除终止”的事实由谁举证“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争

2023-06-01

304人看过
强制执行
委托合同怎么解除，委托合同可以解除吗

1、双方的任意权：委托人或者受托人可以随时解除。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该的事由以外，应当赔偿损失。2、委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产的，委托合同终止，但当事人另有或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。一、法律委托人一般有哪些权利委托人享有以下权利：1、信托财产管理的知情权，包括委托人有权了解信托财产的管理使用、处分和收支情况，并有权要求受托人说明；2、管理方法变更权；3、撤销权；4、对受托人的解除权；5、在特定情况下解除信托权；6、对信托财产强制执行的异议。受托人应当按照委托人的要求报告委托事务的处理情况。委托合同终止时，受托人应当报告委托事务的结果。二、委托人负有支付报酬的义务吗1、关于委托合同的报酬，根据规定，受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。2、因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬

2023-03-24

372人看过
仲裁机构
是否可以对委托合同进行解除？

可以撤销。可撤销的委托合同包括如下情形：（1）受合同相对方或第三人欺诈、胁迫，使合同一方违背真实意思签订的合同，受欺诈或胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销；（2）基于重大误解签订的合同，合同当事人可以申请法院或仲裁机构予以撤销；（3）一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此外，除上述情形下撤销合同外，委托人可以随时请求合同，因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。委托合同可以随时解除委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。委托合同是以双方信任为存在的条件，如果一方不守信用，失信于另一方，继续履行合同已无必要，法律赋予了双方当事人的

2023-07-09

88人看过
用人单位
用人单位解除合同口头通知行吗？

一、用人单位解除合同口头通知行吗？1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定;2、可以向劳动行政部门投诉;3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：(1)第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。(2)第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

2023-06-01

62人看过

法律综合知识
口头通知解除劳动合同赔偿多少

一、口头通知解除劳动合同赔偿多少经济补偿金为零：存在以下17种情况下，用人单位并无义务向劳动者支付经济补偿金，举例如：劳动者在试用期内满足提前三天通知用人单位辞去劳动合同的条件。劳动者依法提前三十日期限用书面形式通知用人单位解约劳动合同。劳动者提出解约劳动合同申请，经过与用人单位沟通达成一致意见后解除双方的劳动合同等相关事宜。经济补偿金等于N：在以下41种情况下，用人单位应当向劳动者支付解除或者终止劳动合同的经济补偿金，如：用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护措施。用人单位未能按时且足额地支付劳动者的劳动报酬。用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害等相关事项。经济补偿金等于N＋1：在特定的情况下，除了向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金之外，用人单位还需额外支付给劳动者一个月的工资，即所谓的“代通知金”。此项规定适用于以下三种情况，包括劳动者

2024-05-20

252人看过
法律综合知识
签订劳动合同的通知能否是口头通知

我国法律对于签订劳动合同的形式做了规定，即必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同的通知能否是口头通知的法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2022-07-01

302人看过
法律综合知识
解除合同可以是口头吗？

一、解除合同可以是口头吗？在口头上解除合同是可以的，但法律法规规定或当事人约定必须以特定形式解除合同的除外。根据相关法律规定，当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时，解除权人可以解除合同。当事人解除合同时，可以采用书面、口头或者其他形式。当事人协商一致，可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。二、

2024-01-23

250人看过
口头合同
是否可以通过口头约定达成有效合同

双方口头约定的合同是否有效取决于其是否符合法律规定的生效条件。所以口头约定的合同只要符合下列条件就是有效的：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。口头的合同是否有效根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，口头合同如果意思表示真实、内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗、行为人具有相应的民事行为能力，是有效的。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条第一款、第二款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容

2023-07-06

404人看过

书面合同
解除房屋买卖合同口头通知有效吗？

一、解除房屋买卖合同口头通知有效吗？有效，只要是双方自愿、平等的基础上签订的合同就是合法有效的。口头合同是当事人只用语言为意思表示订立的合同。订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低。实践中，口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。常见的是对于那些需要一手交钱、一手交货、钱货两清的合同行为。但口头合同的缺点也很明显：因没有文字为据，一是对履行没有约束，二是一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。书面合同是指以文字为表现形式的合同形式。多以合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形地表现。二、口头合同与书面合同的区别是什么?在经营过程中，一般都会签订书面合同，但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣，不能一概而论。法律上订立合同的形式可以是书面的方式，口头方式，国家法律规定必须要采用书面的方式，比如建设工程合同、技术开发合同等等。书面合

2023-04-13

187人看过
法律综合知识
解除合同和口头通知冲突哪个为准

一、解除合同和口头通知冲突哪个为准口头协议与书面合同在何种情况下何以优先适用，需视具体情况而定。倘若两者无任何矛盾之处，则皆具有法律效力；然而如若内容相互冲突，新签署的合同即视为对原合同条款进行了修订，那么应以新签署的合同为准。无论是口头协议还是书面合同，其本身均属于法律上认可有效的合同形式。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、解除合同和无效合同赔偿一样的么这份文档详细解析了合同无效与合同解除之间的显著差异，具体体现在如下几个方面：首先，从概念上讲，合同无效是指该份合同的条款及内容严重违背了现行法律法规所设定的合法性标准，换言之，该合同的设立并无法律基础，自始至

2024-07-12

222人看过
法律综合知识
收到合同解除通知后是否可以拒绝

一、收到合同解除通知后是否可以拒绝若用人单位违法解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、解除劳动合同企业用支付赔偿金吗1．如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2．用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止

2023-08-13

238人看过
仲裁机构
合同解除通知书可以通过哪些方式送达

一、合同解除通知书可以通过哪些方式送达1、直接送达首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。2、邮寄送达直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。3、公告送达只有在受送达职工下落不明，或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。能用直接送达或者邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效，不发生解除劳动合同的法律效力。因为用人单位在此之前没有充分履行告知义务，不符合法定程序，用人单位的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，解除属于违法解除。4、法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起

2023-06-19

439人看过

要约
委托合同口头签订是否有效

一、委托合同口头签订有效吗有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第九百一十九条【委托合同定义】委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。二、合同介绍合同有二种形式：即书面合同与口头合同。根据我国《民法典》的规定，当事人订立合同，既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。口头合同和书面合同具有同样的法律效力。1、口头要约，不是口头合同。依《民法典》的规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。口头要约，就是口头发出的要约，口头要约一经作出就能立马为受要约人所了解。即要约一经作出，即视为到达。因此口头要约作出时间即为要约的生效时间。如果受要约人承诺，合同即成立。当然

2023-06-22

499人看过
继承人
委托合同解除后是否可退款？

委托合同终止通常不退钱。除非双方在合同中另有约定，如果因为合同终止，给委托人造成了损失，那么可以要求赔其偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，委托人因不能归责于受托人的原因解除委托合同或者委托事务不能完成的，应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，无偿委托合同的解除人应当赔偿解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除人应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。委托合同终止后有哪些义务当委托合同终止后，受托人根据不同的情况而履行不同的义务。受托人根据不同的情况而履行不同的义务。（1）如果因解除委托合同而给对方造成损失的，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方应当赔偿损失。（2）因委托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止将损害委托人利益时，在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承

2023-07-02

497人看过