1、根据中国相关法律的规定,如果用人单位在劳动合同后期未续签劳动合同,员工可以要求用人单位每工作满一年支付一个月的工资
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照员工在公司工作的年限支付单位和每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,则应向员工支付半个月的工资。
如果上一年度该地区员工的平均月工资是政府公布的三倍,则该员工的月工资高于其所在地的直辖市和设区的市人民政府的月工资,经济补偿标准按职工月平均工资的三倍发放,经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。劳动合同到期续签需要多长时间的通知
如果合同到期续签,则无需提前通知。劳动合同期满后一个月内可以续签
劳动合同期满后,双方可以协商续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。因用人单位原因,用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续,劳动者继续在用人单位工作,形成事实劳动关系的,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效的解除或者终止劳动关系证明,视为劳动合同的继续履行。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。你可以领取失业救济金
如果你的劳动合同规定公司在劳动合同到期时不续签公司应提前30天发出通知,那么公司只提前一周发出通知即构成违约,公司应按照约定向您支付违约金(违约金),通常为一个月的工资。如果劳动合同中没有约定,公司可以不提前通知,因为法律没有规定,根据《劳动合同法》的规定,双方必须在劳动合同期满前提前通知,本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的,经济补偿期限自本法施行之日起计算;本法施行前,用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的,以当时有关规定为准。如果公司不续签合同或想减薪续签合同,而您不续签合同,您应支付一个月工资的经济补偿。如果公司不支付经济补偿金,可以向当地劳动部门投诉和举报,依法维护其合法权益
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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劳动法对遣散费的赔偿标准是多少,劳动法关于遣散费江西在线咨询 2021-11-01劳动法关于遣散费的赔偿标准 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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遣散费需要支付劳动合同解除时的经济补偿金么福建在线咨询 2022-03-15您所谓的遣散费就是经济补偿金。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
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遣散费与劳动合同解除赔偿的区别湖北在线咨询 2022-10-10第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第三、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第四、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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劳动合同期限不满解除劳动合同补偿标准是什么样的,有什么补偿标准甘肃在线咨询 2022-02-061、用人单位初次实行劳动合同制度劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同; 2、劳动合同期限为三年,试用期不得超过六个月; 3、劳动者有上1)、2)、3)种情形,用人单位是可以解除劳动合同,但须提前30日通知或另行支付1个月工资,并要给予经济补偿,补偿标准为解除劳动合同前12个
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劳动法关于遣散费赔偿标准是什么辽宁在线咨询 2023-08-08如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿