企业的人员流动并不是一件稀奇的事情,而且在企业的人员流动中还可能出现员工在离职后又再次入职的情况。对于这种情况的员工在一些问题的处理上,就可能会比较的麻烦,比如说在试用期的约定的问题上,那么员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期?
劳动者离职一段时间后重新回原单位工作,同一用人单位能否再次约定试用期?试用期是用人单位通过约定一定时间来检验劳动者是否符合本单位相关岗位的要求,也是双方相互了解的考察期。为了防止用人单位滥用试用期,《劳动合同法》第十九条规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
在实践中对此条款存在不同的理解:
一种观点认为,员工离开一段时间后再次回来,在签订劳动合同时不能再次约定试用期。理由是“同一用人单位与同一劳动者”的主体身份均未发生变更,之前在劳动关系存续期间,已经对劳动者的人品、技能予以考察;若不符合的,不会再次录用。所以,无需再次对其试用,否则就侵害了劳动者利益。
另一种观点认为,离职员工回原单位工作,双方在签订劳动合同时可以再次约定试用期。理由是“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次入职的岗位或工种,是否适应熟悉的工作环境陌生的同事等,这都需要重新考察。
综上两种观点,本律师同意观点一。《劳动合同法》已经明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,除非用人单位这座山已经被愚公移走,否则,在目前尚未有相关司法解释对其作出明确释义的情况下,就有违法律的规定。建议HR朋友在操作时予以注意,避免因裁判者的理解不同而给用人单位造成损失。当然,若《劳动合同法》在修改时,倘若在“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”之前,加上定语“在同一劳动关系中”,结果就不一样了。
但是如果员工离职后再入职的试用期的问题,其实在处理的时候是存在不同的看法的。有一部分的人认为法律有规定只能约定一次试用期,而还有些人则觉得,法律规定的时间范围是劳动者到离职前的时间。
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员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期?
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劳动者二次入职用人单位能够再次约定试用期吗上海在线咨询 2022-06-24分情况分析。禁止多次约定试用期,其主旨在于避免用人单位利用试用期,降低对劳动者劳动保障的基准,变相损害劳动者合法权益。 对于劳动者离职后再次返回用人单位工作的情况,不能一概而论,而因根据前后两段劳动合同的间隔时间长短、岗位内容是否发生变化等情况综合分析再次约定试用期的合理性与正当性。若第二次签订的劳动合同的岗位要求与此前存在较大差异,为双方设定了新的权利义务,用人单位设定试用期并不违法。 风险提示
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辞职后再次入职是否可以有试用期?北京在线咨询 2022-11-301、离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。 2、企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资低的方式来谋取自身的利益,这种做法是属于违法行为的,当然员工离职后再入职是否可以有试用期也需要根据企业的类型和发展来决定。
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辞职后再次入职是否可以有试用期湖北在线咨询 2022-05-231、离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。 2、企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资低的方式来谋取自身的利益,这种做法是属于违法行为的,当然员工离职后再入职是否可以有试用期也需要根据企业的类型和发展来决定。