一、离职后公司要求签解除劳动证明合法吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、解除劳动证明书范本
解除(终止)劳动关系证明书范文
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系,
解除劳动关系证明。
特此证明
本人签名:单位盖章:
法人代表签名:
年月日年月日
我国《劳动法》明确规定:用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.
这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同。
如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已。
三、劳动者在什么情形下可以解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
公司解除劳动合同有离职证明吗
360人看过
-
解除劳动合同后离职证明
351人看过
-
解除劳动合同后还需要离职证明吗
453人看过
-
离职需要解除劳动合同证明吗
187人看过
-
解除劳动合同需要离职证明吗
311人看过
-
解除劳动合同证明还需要离职证明吗
268人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
离职后公司要求和解除劳动合同还需要签解除协议吗?重庆在线咨询 2022-05-05辞退员工需要签订解除合同协议书 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定
-
公司要求签离职才能解除劳动合同合理吗香港在线咨询 2022-03-14不合理。主要表现在现两个方面:一是单位此时不应该解除与你的劳动合同(你在前面好象已经咨询过,我也解答过。二是你在履行职务的过程中造成的交通事故,应该由单位承担赔偿,如果单位要追究你的经济责任,也只能在扣除所有保险公司应赔偿的费用后,不足部分(需合法)再按照规章制度(也应该合法)让你来慢慢承担。如果不服单位处理,你不用签字,由单位起诉你,再由法院作出合法判决定。这样做主要就是避免你要承担不应承担的责
-
旷工离职后公司会开解除劳动合同证明吗山西在线咨询 2022-03-03旷工离职后,劳动者应当回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
-
离职后解除劳动合同证明甘肃在线咨询 2023-02-13离职后,用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的,在办理离职手续时,用人单位应一并支付。因工作考取的证件,离职后属于劳动者本人。没有原件,可以要求提供复印件,并在复印件上加盖用人单位印章,批注”经核对,此件与原件无疑“字样即可。法律依据:《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条
-
离职后公司要求签劳动合同山西在线咨询 2022-03-15这属于单位和你协商,你可以选择拒绝,单位也可以选择不续签,但是应当按照你在该单位2008.1.1后满9年不满9.5年的工龄支付你9.5个月工资的经济补偿金。如果双方都愿意续签,那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同,也可以要求单位签订固定期限劳动合同,主动权和选择权在你手里,单位只能接受或者选择不续签合同。