企业能否随意开除处于试用期的员工?
来源:互联网
时间: 2023-03-17 10:42:14
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企业不能随意开除处于试用期的员工,除非员工存在:
1、在试用期间被证明不符合录用条件;
2、严重违反用人单位的规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
试用期内辞退员工是因为员工存在以下情形之一的,不违反《劳动合同法》:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。
二、医疗期过了不上班公司可以取消吗?
劳动者在医疗期结束之后不上班,无正当理由的,属于严重违反用人单位的规章制度,公司可以予以开除。除此之外,劳动者有下列情形之一的,公司可以开除:在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
三、员工违反求职条件被劝退工资算违法吗?
员工被劝退一般属于违法解除,但员工有下列情形之一被劝退的,不属于违法解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
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