员工有以下情况之一,不享受当年的年薪:(1)员工依法享受寒冷的暑假,其休假天数比年薪天数多的情况下(2)员工累计休假20天以上,公司不按规定扣除工资的情况下(3)累计工作1年以上不足10年的员工,病假累计2个月以上的情况下(4)累计工作10年以上不足20年的员工,病假累计3个月以上的情况下(5)累计工作20年以上的员工,病假累计4个月以上的情况下。
不可以享受年休假的情形是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(一)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;
2、累计旷工30天及以上的:
3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条
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有哪些情形不允许年休假福建在线咨询 2021-10-23员工有以下情况之一,不享受当年的年薪:(1)员工依法享受寒冷的暑假,其休假天数比年薪天数多的情况下(2)员工累计休假20天以上,公司不按规定扣除工资的情况下(3)累计工作1年以上不足10年的员工,病假累计2个月以上的情况下(4)累计工作10年以上不足20年的员工,病假累计3个月以上的情况下(5)累计工作20年以上的员工,病假累计4个月以上的情况下。
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哪些情形下国家不允许员工年休假广东在线咨询 2022-12-10劳动者不能享受当年的年休假的情形: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)法律规定的其他情形。
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休年假的前提是什么,不允许休年假的情形有哪些广西在线咨询 2022-04-06根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下: 主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。 时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假
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休年假的前提是什么, 不允许休年假的情形有哪些福建在线咨询 2022-03-13根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下: 主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。 时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假
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哪些情形不允许离婚四川在线咨询 2022-05-29法律不允许离婚的情形有: 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理;等等。