有哪些情形不允许年休假-法师兄

有哪些情形不允许年休假

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:35:51 64 人看过

员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数比年薪天数多的情况下（2）员工累计休假20天以上，公司不按规定扣除工资的情况下（3）累计工作1年以上不足10年的员工，病假累计2个月以上的情况下（4）累计工作10年以上不足20年的员工，病假累计3个月以上的情况下（5）累计工作20年以上的员工，病假累计4个月以上的情况下。

不可以享受年休假的情形是什么

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（一）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

2、累计旷工30天及以上的：

3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条

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