未签劳动合同怎么投诉举报-法师兄

未签劳动合同怎么投诉举报

来源：互联网时间： 2024-07-28 08:53:03 427 人看过

一、未签劳动合同怎么投诉举报

针对未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施进行投诉举报。

1．劳动者有权向劳动监察部门直接投诉，这是维护自身权益的有效途径。劳动监察部门将依法对用人单位进行检查，并处理违法行为。

2．劳动者也可以收集相关证据，如工作证明、工资条、银行转账记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3．按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

二、未签合同的举报流程及材料

未签合同的举报流程主要包括以下几个步骤：

1．劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于工作证明、工资发放记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。

2．劳动者可选择向当地劳动监察部门提交书面投诉，或通过在线平台提交投诉信息，在提交投诉时，应详细阐述事实经过，并附上相关证据材料。

3．劳动监察部门在收到投诉后，将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

4．劳动者也可选择直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、未签劳动合同的法律后果

未签劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：

1．用人单位需承担支付双倍工资差额的法律责任，若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额。

2．未签劳动合同可能导致用人单位面临行政处罚的风险劳，动监察部门在查实用人单位未与劳动者签订书面劳动合同后，有权对用人单位进行警告、责令改正等行政处罚。

3．未签劳动合同还可能影响劳动者在劳动争议中的权益保护，在劳动争议处理过程中，书面劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。

4．若未签订书面劳动合同，劳动者在举证方面可能面临一定困难，所以用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订问题，避免产生不必要的法律纠纷。

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