离退休不足五年单位如何补偿-法师兄

离退休不足五年单位如何补偿

来源：互联网时间： 2023-07-28 10:30:12 330 人看过

离退休不足五年单位可以通过以下方式进行补偿：

1、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；

2、满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

离退休不足几年单位不能辞退

离退休不足5年单位不能辞退。分析如下：

1、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照规定解除劳动合同；

2、工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工；

3、只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工：同一单位连续工作满10年；同一单位连续工作10年且离退休10内；连续签订过2次劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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