工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的。符合工伤认定条件的人可以获得相应的工伤赔偿。未在岗但已办理入职手续,且未上岗的人员,如在工作时间和工作场所内遭受事故伤害或患职业病,不属于工伤。

如果在工作时间和工作场所内，因为工作原因而遭受事故伤害，或者符合其他工伤认定条件，那么这种情况就被称为工伤。但办理了入职手续，没有还没有上岗，不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或不符合其它工伤认定条件的，不属于工伤。

入职前工伤如何认定？

根据《工伤保险条例》第二章第十条，职工或者其近亲属认为是工伤的，用人单位应当依法参加工伤保险，并在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。因此，对于入职前发生的工伤，需要先确定其是否属于职工或者其近亲属认为是工伤的范畴。如果是，则用人单位应当依法参加工伤保险，并在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果不是，则无法认定为工伤。

工伤认定需要满足一定条件,否则将无法获得相应的工伤保险赔偿。因此,对于入职前发生的工伤,需要认真判断是否符合工伤认定条件。如果符合条件,则应及时提出工伤认定申请,否则将无法享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。