在试用期内需要注意的问题-法师兄

在试用期内需要注意的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 06:50:28 97 人看过

在试用阶段,必须以劳动合同期限的存在为前提,不能单独设定试用期。同时,试用期的长度受到劳动合同期限长短的影响。对于完成一定工作任务的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况,不得约定试用期。

在试用阶段，不能单独设定试用期，而必须以劳动合同期限的存在为前提。同时，试用期的长度受到劳动合同期限长短的影响。

（2）不能重复约定、延长试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期约定有门道，不能随意设定

根据我国《劳动合同法》第二十条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。虽然试用期可以约定，但必须遵循法律规定的范围和时限。

一些用人单位在试用期问题上存在不合法行为，例如随意缩短或延长试用期、降低试用期工资待遇、限制职工在试用期的权利等。这些行为都违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了职工的合法权益。

对于这些违法行为，劳动者有权利向劳动监察部门举报，要求用人单位依法合理约定试用期。同时，劳动者在试用期内也应积极履行自己的职责，以证明自己符合用人单位的岗位需求。

总之，在试用期问题上，用人单位必须遵循法律规定，不能随意设定，否则将承担相应的法律责任。

在试用阶段,必须以劳动合同期限为前提来设定试用期,且试用期的长度受到劳动合同期限长短的影响。试用期是为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间,虽然可以约定,但必须遵循法律规定的范围和时限。否则,用人单位将承担相应的法律责任。劳动者有权利向劳动监察部门举报用人单位的不合法行为,并要求依法合理约定试用期。同时,劳动者在试用期内也应积极履行自己的职责,以证明自己符合用人单位的岗位需求。

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，其期限为劳动合同期限。

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