这段内容讲述的是员工利用职权谋取个人私利会损害公司利益，公司可以追究其民事责任，并可能受到刑事处罚。同时，如果员工数额较大的话，将会被判处五年以下有期徒刑或拘役。因此，公司应该重视员工的管理和教育，防止员工利用职权谋取私利，以维护公司的利益。

这是由于岗位员工利用自己的职权谋取个人私利，从而客观上损害了公司的利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的可能受刑事处罚。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

涉嫌犯罪如何处理？

涉嫌犯罪如何处理？在我国，根据《刑法》规定，犯罪行为会受到法律的制裁。然而，在处理犯罪行为时，需要充分考虑案件的具体情况，采取恰当的方法。根据案情，可以采取以下几种方式：

1. 公安机关立案侦查：当公民或者组织发现有犯罪行为时，可以向公安机关报案。公安机关在接警后，会对案件进行调查，收集相关证据，进行立案侦查，为案件接下来的处理提供基础。

2. 检察院审查起诉：经过侦查，公安机关移送检察院审查起诉。检察院在审查起诉阶段，对证据进行审查，确保犯罪嫌疑人的行为已经构成犯罪，依法向法院提起公诉。

3. 法院审理判决：法院在收到检察院提起公诉的案件后，会对案件进行审理。在审理过程中，法院将充分听取控诉和辩护意见，根据案情和法律规定做出裁决。判决结果包括有罪判决和无罪判决。

4. 刑罚执行：如果被判有罪，犯罪嫌疑人才会被判处刑罚。刑罚的种类包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。对于被判有罪的被告人，将根据法律规定接受刑罚。

5. 刑罚缓刑：在判处刑罚时，法院可能会决定附带民事诉讼。附带民事诉讼是指在刑事案件中，民事原告人提起的诉讼。如果附带民事诉讼达成和解，法院可以作出附带民事调解，缓解被告人经济压力。

6. 刑罚执行完毕：被判有罪的被告人在刑罚执行完毕后，原判决生效。此时，当事人不再具有原判决所确定的权利和义务。

总之，在处理犯罪行为时，需要根据案件的具体情况进行恰当的处理。在整个过程中，公安机关、检察院、法院都有各自的责任和义务，共同维护司法公正，保障社会安定。

在处理犯罪行为时，需要充分考虑案件的具体情况，采取恰当的方法。根据案情，可以采取以下几种方式：公安机关立案侦查、检察院审查起诉、法院审理判决、刑罚执行、刑罚缓刑、刑罚执行完毕。在整个过程中，需要根据案件的具体情况进行恰当的处理，共同维护司法公正，保障社会安定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。